اطلاعات: پیام اخیر رهبری می تواند در مذاکرات به عاملی برای امتیاز گرفتن تبدیل شود/ عده ای از آن دوقطبی رهبری- فرماندهان نظامی ساخته اند

به گزارش اقتصادنیوز، روزنامه اطلاعات در یادداشتی نوشت؛

در شرایطی که کشور هنوز در وضعیت تهدید قرار دارد و آثار جنگ، فشار خارجی و چانه‌زنی‌های سنگین دیپلماتیک بر فضای سیاسی ایران سایه انداخته است، فعال شدن شکاف‌های داخلی می‌تواند به یک مسئله امنیت ملی تبدیل شود.

مسئله فقط این نیست که اختلافات داخلی فضای کشور را ملتهب می‌کند؛ مسئله مهم‌تر آن است که این التهاب، مستقیماً بر میز مذاکره اثر می‌گذارد. طرف مقابل، در هر توافقی، پیش از امضای متن، اراده سیاسی و ثبات تصمیم‌گیری طرف روبه‌رو را می‌سنجد. اگر تصویر ایران در بیرون، کشوری گرفتار نزاع داخلی، شکاف درون حاکمیت و بی‌ثباتی خیابانی باشد، طبیعی است که طرف مقابل در دادن امتیاز عملی تردید کند. در واقع، تشدید اختلافات داخلی می‌تواند مذاکره را پیش از آن که در متن شکست بخورد، در ذهن طرف مقابل به بن‌بست بکشاند.

از این منظر، باید با صراحت گفت که یکی از معدود راه‌هایی که نتانیاهو می‌تواند روند امتیازدهی آمریکا به ایران را متوقف کند، نه در میدان نظامی، بلکه در فعال‌سازی بحران داخلی در ایران است. اگر بار دیگر ناآرامی و آشوب در داخل شکل بگیرد، دولت آمریکا انگیزه‌ای برای دادن امتیاز ملموس نخواهد داشت. نتیجه چنین وضعیتی، شکست اجباری مسیر دیپلماسی و باز شدن دوباره پنجره جنگ است. وقوع جنگ رمضان پس از اغتشاشات ۱۸ و ۱۹ دی، نشان داد مسائل و مناقشات داخلی پنجره ورود به جنگ ها را باز می‌کنند.

در این میان، سوءاستفاده از پیام اخیر رهبر انقلاب، خطایی راهبردی است. ایشان اگرچه با صراحت از داشتن «نظر دیگر» سخن گفتند، اما همزمان از دلسوزی و تلاش مسئولان امر نیز قدردانی کردند. این دو بخش را نباید از هم جدا کرد. تقطیع پیام رهبری و تبدیل آن به ابزار تسویه‌حساب جناحی، نه دفاع از خط رهبری است و نه نقد مسئولانه، بلکه نوعی مصادره سیاسی از یک موضع حکیمانه است. پیام رهبری، هم میدان نقد را باز می‌کند، هم مرز تخریب را روشن می‌سازد.

خطرناک‌تر آن جاست که هجمه‌ها از تیم مذاکره‌کننده فراتر رفته و به فرماندهان نظامی و مسئولان ارشد کشور نیز سرایت می‌کند. متهم کردن فرماندهان به تقابل یا تمرد از رهبری، ساختن دوقطبی «رهبری ـ فرماندهان» در حساس‌ترین لحظه امنیتی کشور است؛ دوقطبی‌ای که نه‌تنها غیرمسئولانه، بلکه نوعی خودزنی ملی است. هیچ عقل سیاسی اجازه نمی‌دهد در دوره تهدید خارجی، ستون‌های اقتدار ملی با ادبیات بی‌پروا و اتهام‌زنی داخلی تضعیف شود.

پیام اخیر رهبر انقلاب می‌توانست و همچنان می‌تواند یک اهرم ارزشمند برای تیم مذاکره‌کننده باشد؛ ابزاری برای افزایش قدرت چانه‌زنی ایران، نه سوختی برای منازعه داخلی.

نباید اجازه داد فرصت ملی پس از جنگ، که با مقاومت مردم، میدان و دیپلماسی به دست آمده، به محل نزاع‌های شخصی، حزبی و جناحی تبدیل شود. ایرانیان با مقاومت، درایت و عقلانیت جنگ را بردند. خطای تاریخی آن است که با تفرقه، هیجان‌زدگی و کفران نعمت، صلح را ببازیم.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.