«سفر نویسنده: ساختار اسطوره‌ای برای نویسندگان» منتشر شد

چاپ اول کتاب «سفر نویسنده: ساختار اسطوره‌ای برای نویسندگان» نوشته کریستوفر ووگلر و با ترجمه محمد گذرآبادی از سوی نشر هرمس منتشر شد.

به گزارش راویان به نقل از مهر، بعضی کتاب‌ها فقط درباره نوشتن سخن می‌گویند؛ اما «سفر نویسنده: ساختار اسطوره‌ای برای نویسندگان» بیش از آنکه یک راهنمای آموزشی باشد، شبیه نقشه‌ای پنهان برای فهمِ جوهر روایت و ساختن رؤیاها است.

کریستوفر ووگلر با الهام از نظریه سفر قهرمانِ جوزف کمبل نشان می‌دهد چرا از حماسه‌های کهن تا جهانِ جنگ ستارگان، هنوز بسیاری از داستان‌های ماندگار بر الگویی مشترک بنا می‌شوند: انسانی که از جهان آشنای خود جدا می‌شود، از دلِ بحران و تاریکی عبور می‌کند و در پایان، دیگر همان انسان سابق نیست.

مزیت اصلی سفر نویسنده در این است که اسطوره را از قلمرو نظریه‌های انتزاعی بیرون می‌آورد و آن را به زبانی زنده برای روایت تبدیل می‌کند. ووگلر با نثری روشن و گیرا، ساختارهای بنیادین داستان را، از قهرمان و مرشد تا سایه، آستانه و بازگشت، نه به‌عنوان مفاهیمی صرفاً تحلیلی، بلکه همچون نیروهایی زنده در دلِ روایت توضیح می‌دهد؛ نیروهایی که سبب می‌شوند بعضی داستان‌ها در حافظه جمعی ماندگار شوند و بعضی دیگر در همان لحظه پایان فراموش شوند.

از همین‌رو، این کتاب طی سال‌ها به یکی از اثرگذارترین منابع برای فیلمنامه‌نویسان، رمان‌نویسان و روایت‌پردازان معاصر بدل شده است. ویراست حاضر که به مناسب بیست‏وپنجمین سالگرد انتشار کتاب منتشر شده، بیش از آنکه یک بازنشر ساده باشد، شبیه بازگشت دوباره خودِ کتاب به سفر قهرمان است؛ بازگشتی کمال‌یافته‌تر و دگرگون‌شده به اثری که طی دهه‌ها بر روایت‌پردازی معاصر تأثیر گذاشته است.

ووگلر در این نسخه، با افزودن فصل‌ها و ضمیمه‌های تازه، مثال‌های روزآمد، تحلیل‌های گسترده‌تر و تصویرسازی‌های جدید، به بازاندیشی ایده‌های خود پرداخته و در مجموع نسبت به ویراست‌های گذشته ۳۰ درصد به محتوای کتاب افزوده است. لحن این ویراست نسبت به نسخه‌های پیشین تأملی‌تر و عمیق‌تر شده؛ گویی نویسنده پس از سال‌ها زیستن در جهان قصه‌ها، اکنون با نگاهی کامل‌تر و آگاه‌تر به همان مسیر بازگشته است.

در بخشی از کتاب می‌خوانیم:

صحنه می‌تواند واژگونی نوعی ساختار دیرینه قدرت باشد. شخصیتی فرودست با تهدید و ارعاب به قدرت می‌رسد. مردم علیه شخصیتی مستبد می‌شورند. کسی می‌کوشد از رابطه‌ای خارج شود یا بر نوعی اعتیاد فایق آید. یا می‌تواند به معنای شکل‌گیری نوعی اتحاد و پیوند یا دشمنی و جنگ باشد. دو نفر که از هم بیزارند، در موقعیتی خطیر، به توافقی جدید برای همکاری می‌رسند. پسری از یک دختر دعوت می‌کند که با هم بیرون بروند و دختر می‌پذیرد یا رد می‌کند. دو گانگستر با هم متحد می‌شوند تا سر رقیبی را زیر آب کنند. گروهی از اراذل و اوباش کلانتر را مجبور می‌کنند مردی را تسلیم آن‌ها کند. مایه و محتوای صحنه یا به‌اصطلاح «گوشت» آن مذاکره است برای رسیدن به توافقی جدید. و وقتی توافق انجام شد، صحنه به پایان رسیده است: نقطه.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.