کی‌روش: شکست ایران مقابل انگلیس را به یاد نمی‌آورم

سرمربی تیم ملی غنا در کنفرانس خبری پیش از دیدار مقابل انگلیس حرف‌های جالبی به زبان آورده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، جامعه جهانی فوتبال امروز نگاه خود را به بوستون دوخته است؛ جایی که تیم ملی غنا آماده می‌شود تا در دیدار حساس جام جهانی به مصاف انگلیس برود. با توجه به اینکه هر دو تیم برای کسب جایگاهی مهم در مرحله ۳۲ تیم پایانی رقابت می‌کنند، فضا بسیار پرهیجان است. این مسابقه برای غنا لحظه‌ای تعیین‌کننده به شمار می‌رود؛ تیمی که تلاش می‌کند جایگاه خود را در صحنه جهانی فوتبال در برابر قدرت‌های بزرگ اروپایی تثبیت کند.

کارلوس کی‌روش، سرمربی غنا، دیدار پیش‌روی تیمش مقابل انگلیس را یکی از ساده‌ترین چالش‌های این تورنمنت توصیف کرده است. این مربی ۷۳ ساله پرتغالی پنجمین جام جهانی خود را تجربه می‌کند و معتقد است بزرگی نام حریف به‌تنهایی انگیزه کافی را برای بازیکنانش فراهم می‌کند. به گفته او، رویارویی با تیمی قدرتمند مانند انگلیس نیازی به سخنرانی‌های انگیزشی ندارد، زیرا بازیکنان به‌صورت طبیعی کاملاً آماده و متمرکز هستند.

کی‌روش همچنین به تجربه قبلی خود مقابل انگلیس در جام جهانی ۲۰۲۲ اشاره کرد؛ دیداری که تیم پیشین او، ایران، شکست سنگینی را متحمل شد. او اهمیت آن نتیجه را کم‌رنگ دانست و اظهار داشت: «در فوتبال، چهار سال مثل یک قرن است، بنابراین حتی یادم نمی‌آید آن بازی کجا بود.» درباره نتیجه نیز افزود: «من شکست نخوردم؛ در فوتبال ما هیچ‌وقت نمی‌بازیم، یا می‌بریم یا یاد می‌گیریم.»

او رویکردی عمل‌گرایانه نسبت به این مسابقه دارد و تأکید می‌کند که نتایج گذشته تأثیری بر بازی امروز ندارند. به گفته او، هر مسابقه شرایط، تیم‌ها و فضای خاص خود را دارد و شهرت و نتایج قبلی نمی‌توانند نتیجه را تعیین کنند. کی‌روش تأکید کرد: «خاطرات بازی‌ها را نمی‌برند؛ امروز داستان دیگری خواهد بود.»

سرمربی غنا از تیمش خواست بر کار گروهی تمرکز کنند تا بتوانند ریتم بازی انگلیس را کنترل کنند. او تأکید کرد که در چنین دیدارهایی، بازیکنان خودبه‌خود انگیزه بالایی دارند و مهم‌ترین مسئله حفظ تمرکز و انسجام تیمی است. او گفت: «باید هیجان را کنترل کنیم و مهم‌تر از همه، با هم کار کنیم. هر اتفاقی بیفتد، باید کنار هم بمانیم و ۹۰ دقیقه کامل بجنگیم.»

کی‌روش در ادامه با اشاره به تفاوت سطح دو تیم، از استعاره‌ای انگیزشی استفاده کرد و گفت: «آن‌ها سه شیر روی پیراهن دارند، اما ما از غنا می‌آییم و ۳۳ میلیون شیر داریم.»

برای هواداران غنا و فوتبال آفریقا، این بازی اهمیت زیادی دارد. رسیدن به رکورد ۶ برد در جام جهانی نشان‌دهنده جایگاه مهم غنا در فوتبال قاره است. در حالی که انگلیس شانس بیشتری دارد، جمله «۳۳ میلیون شیر» بازتاب زیادی در میان هواداران غنا داشته و نماد روحیه ملی آن‌ها شده است. این بازی در بوستون تقابل مهمی میان تاکتیک و غرور ملی است و نتیجه آن می‌تواند مسیر هر دو تیم را در ادامه رقابت‌ها تعیین کند.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.