پرداخت معوقات بازنشستگان به کجا رسید؟

با گذشت سه ماه از آغاز سال، هنوز زمان دقیق پرداخت معوقات و فوق‌العاده خاص بازنشستگان در هاله‌ای از ابهام است.

به گزارش مشرق، با عبور از نیمه خردادماه و سپری شدن بیش از ۹۰ روز از آغاز سال جدید، پرونده پرداخت معوقات حقوق و فوق‌العاده خاص بازنشستگان همچنان باز مانده و این موضوع موجی از ابهام را میان مشمولان ایجاد کرده است. در حالی که انتظار می‌رفت با ابلاغ بودجه سالانه، روند پرداخت مابه‌التفاوت‌ها سرعت بگیرد، اما آمارهای رسمی و پیگیری‌های صنفی نشان می‌دهد که بخش قابل‌توجهی از مطالبات بازنشستگان، از جمله مبلغ ۶۰۰ هزار تومانی تحت عنوان فوق‌العاده خاص، هنوز به حساب آنان واریز نشده است.

در روزهای اخیر، فضای خبری پیرامون سازمان تأمین اجتماعی و بانک مرکزی تحت تأثیر اخبار مربوط به ناترازی‌های مالی و برداشت‌های بین‌بانکی قرار داشت. اگرچه هر دو نهاد با صدور اطلاعیه‌های جداگانه، موضوع برداشت غیرقانونی بانک مرکزی از حساب‌های تأمین اجتماعی را تکذیب کردند، اما توضیحات ارائه شده حکایت از چالش‌های جدی در مدیریت نقدینگی دارد. سازمان تأمین اجتماعی در گزارش خود صراحتاً به استفاده از خطوط اعتباری کلان برای تأمین حقوق و عیدی در مقاطع بحرانی، نظیر ایام جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان اشاره کرده است؛ موضوعی که نشان می‌دهد این سازمان برای ایفای تعهدات جاری خود به شدت به مساعدت‌های بانکی و استقراض وابسته است.

از سوی دیگر، فعالان صنفی بازنشستگان بر این باورند که تمرکز بر تکذیبیه‌ها و توضیحات فنی درباره نحوه تسویه بدهی‌های بین‌بانکی، گرهی از مشکلات معیشتی بازنشستگان باز نمی‌کند. از نگاه آنان، در شرایطی که تورم کالاها و خدمات اساسی فشار مضاعفی بر خانوارهای بازنشسته وارد آورده است، تأخیر در پرداخت حتی مبالغ محدود، شکاف میان درآمد و هزینه‌ها را عمیق‌تر کرده و موجب نارضایتی در این قشر شده است. انتقاد اصلی اینجاست که چرا با وجود گذشت سه ماه از سال، سازوکارهای داخلی برای پرداخت معوقات نهایی نشده و بازنشستگان باید در انتظار تمدید یا تسویه خطوط اعتباری بانکی بمانند.

در این میان، بانک مرکزی نیز با رد هرگونه ارتباط میان عدم پرداخت مستمری‌ها و وضعیت حساب‌های سازمان تأمین اجتماعی، توپ را به زمین مدیریت منابع داخلی این سازمان انداخته است. بانک مرکزی تأکید دارد که سازمان تأمین اجتماعی باید نسبت به بازپرداخت تعهدات و تسهیلات دریافتی در مواعد مقرر اقدام کند. با این حال خروجی ملموسی برای بازنشستگان حاصل نشده و وعده پرداخت‌ها همچنان در حد خبرهای روی کاغذ باقی مانده است.

اکنون با ورود به نیمه دوم خردادماه، انتظار می‌رود سازمان تأمین اجتماعی با شفافیت بیشتری در خصوص زمان‌بندی دقیق واریز معوقات اطلاع‌رسانی کند. بازنشستگان به عنوان ذی‌نفعان اصلی این سازمان، بیش از آنکه به شنیدن اخبار مربوط به اضافه‌برداشت‌ها یا خطوط اعتباری نیاز داشته باشند، منتظر اجرای کامل مصوبات قانونی و دریافت حقوق حقه خود هستند. به نظر می‌رسد تا زمانی که ناهماهنگی‌های مالی میان دستگاه‌های اجرایی و بانک مرکزی برطرف نشود، این بلاتکلیفی معیشتی همچنان به عنوان یکی از چالش‌های اصلی حوزه رفاه اجتماعی استمرار خواهد داشت.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.