سوارز: مقایسه یامال با مسی نفرت‌انگیز است/ لئو میل سیری‌ناپذیری برای بهترین ماندن دارد

مهاجم اینترمیامی گفت: مقایسه‌ یامال و مسی نفرت‌انگیز است زیرا آنها بازیکنان متفاوتی هستند و بیایید امیدوار باشیم که لامین حداقل به همان سطح برسد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق به نقل از Mundo Deportivo، لوئیس سوارز از هواداران خواست که مقایسه لامین یامال با لیونل مسی را متوقف کنند و تأکید کرد که این دو بازیکن با وجود داشتن ویژگی‌های مشابه بازیکنان متفاوتی هستند. این مهاجم اروگوئه‌ای یامال را ستود و از او حمایت کرد که روزی به سطح اسطوره آرژانتینی خواهد رسید.

سوارز در این زمینه اظهار داشت: مقایسه‌ یامال و مسی نفرت‌انگیز است زیرا آنها بازیکنان متفاوتی هستند. درست است که این دو بازیکن چپ‌پا و کیفیت یکسانی دارند اما بازیکنان کاملا متفاوتی هستند. نتایج و دستاوردهای لئو در این سن، گویای همه چیز است. بیایید امیدوار باشیم که لامین حداقل به همان سطح برسد.

مهاجم اینترمیامی همچنین به تأثیر رو به رشد یامال در اسپانیا اشاره کرد و یادآور شد: در بازی اول مقابل کیپ‌ورد اسپانیا مالکیت توپ زیادی داشت اما موقعیت‌ گلزنی در نیمه اول نداشت اما وقتی لامین به زمین آمد می‌شد فهمید که همه هم‌تیمی‌هایش به دنبال او بودند تا توپ را به او پاس بدهند. یامال همواره توجه مدافعان را بیشتر به خود جلب کرده است.

سوارز: مقایسه یامال با مسی نفرات انگیز است/ مردم گمان می‌کردند لئو پیر شده است

وی معتقد است که ماندگاری مسی به همان اندازه که به توانایی‌هایش بستگی دارد، به ذهنیت او نیز بستگی دارد. او پس از تماشای آماده شدن هم‌تیمی‌ خود در اینتر میامی برای جام جهانی، از عزم راسخ وی تمجید کرد و گفت که برنده هشت توپ طلا همچنان به منتقدان ثابت می‌کند که اشتباه می‌کنند.

سوارز گفت: من مدتی است که اینجا با او تمرین می‌کنم و می‌دانم که چگونه برای این جام جهانی آماده شد. بسیاری از مردم گمان می‌کردند که او پیر شده است. لئو هنوز آن میل سیری‌ناپذیر را برای بهترین ماندن و ادامه رقابت در فوتبال دارد. آن روز نمایش دیگری از قدرت ذهنی او بود. او پس از، از دست دادن پنالتی به تلاش کردن ادامه داد. تصور کنید که اگر او دلسرد می‌شد، کل آرژانتین فرو می‌ریخت و این نشانه‌ای از ضعف تیم بود. اما او نشان داد که می‌تواند خودش را جمع و جور کند، به تلاش ادامه دهد و در نهایت دو گل به ثمر رساند.

سوارز: مقایسه یامال با مسی نفرات انگیز است/ مردم گمان می‌کردند لئو پیر شده است

مهاجم اینترمیامی همچنین این ادعا را که او و مسی از زمان پیوستن به اینتر میامی آرام‌تر شده‌اند، رد کرد و گفت: لئو اشتیاق به ادامه بازی و رقابت دارد. خیلی‌ها از ما می‌پرسند که چرا هنوز در تمرینات عصبانی می‌شویم. چون ما اینگونه هستیم و از کودکی اینگونه رقابت کرده‌ایم و تا زمان بازنشستگی هم همین گونه خواهیم بود. چیزی که واقعا الان نشان دهنده حرفه‌ای‌گری او و همه بازیکنان در جام جهانی‌ست.

خبر های پور بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.