کمپرسور گاز منطقه ۲ انتقال گاز با تکیه بر توان داخلی به چرخه بهره‌برداری بازگشت

مدیر منطقه ۲ عملیات انتقال گاز ایران از اجرای موفق عملیات تعویض ولو (شیر) ۳۰ اینچ یکی از کمپرسورهای گاز در تأسیسات تحت پوشش این منطقه خبر داد و گفت: با انجام این عملیات تخصصی، شرایط بهره‌برداری ایمن و پایدار از این تجهیز راهبردی فراهم و کمپرسور دوباره به چرخه بهره‌برداری بازگشت.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، اسدالله مهری گفت: با هدف حفظ آمادگی عملیاتی تأسیسات و ارتقای قابلیت اطمینان تجهیزات راهبردی، عملیات تعویض ولو ۳۰ اینچ کمپرسور گاز با تکیه بر توان فنی و تخصصی کارکنان منطقه با موفقیت انجام شد.

وی افزود: این ولو به دلیل مشکل مکانیکی و اختلال در عملکرد، برای مدتی امکان بهره‌برداری کامل از کمپرسور را محدود کرده بود که پس از انجام بررسی‌های کارشناسی، برنامه‌ریزی و هماهنگی‌های لازم، عملیات تعویض آن در دستور کار قرار گرفت.

مدیر منطقه ۲ عملیات انتقال گاز ایران با اشاره به نقش مهم کمپرسورها در فرایند انتقال گاز کشور گفت: کمپرسورها از تجهیزات کلیدی در حفظ فشار و تداوم جریان گاز در شبکه سراسری به شمار می‌روند و نگهداری مناسب و رفع به‌موقع نواقص آن‌ها تأثیر مستقیمی بر افزایش ضریب اطمینانی و پایداری تأسیسات دارد.

مهری ادامه داد: این عملیات با رعایت کامل الزامات فنی، ایمنی و عملیاتی و با بهره‌گیری از توان و دانش نیروهای متخصص منطقه اجرا شد و پس از انجام آزمون‌ها و ارزیابی‌های لازم، کمپرسور در شرایط مطلوب عملیاتی قرار گرفت و به چرخه بهره‌برداری بازگشت.

وی با تأکید بر اهمیت استفاده از ظرفیت‌های داخلی در اجرای پروژه‌های تعمیراتی گفت: اتکا به دانش فنی و تجربه کارکنان متخصص، افزون‌بر کاهش زمان و هزینه اجرای عملیات، نقش مهمی در ارتقای آمادگی عملیاتی تأسیسات و افزایش بهره‌وری تجهیزات دارد.

مدیر منطقه ۲ عملیات انتقال گاز ایران در پایان با قدردانی از تلاش کارکنان واحدهای تعمیرات و بهره‌برداری بیان کرد: اجرای برنامه‌های تعمیراتی پیشگیرانه و بهبود مستمر تجهیزات راهبردی با هدف تضمین انتقال ایمن، پایدار و مطمئن گاز در دستور کار این منطقه قرار دارد و با جدیت دنبال می‌شود.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.