بهره‌گیری از سامانه «رسن» برای نظارت بر صرفه‌جویی انرژی

نشست هم‌اندیشی تبیین سازوکارهای نظارتی کاهش مصرف انرژی در ساختمان‌های اداری در قالب فرایند «رسیدگی سریع شکایات نفت (رسن)» با حضور معاونان پشتیبانی و بازرسان شرکت‌های اصلی صنعت نفت برگزار شد.

به گزارش شانا، نشست هم‌اندیشی تبیین سازوکارهای نظارتی کاهش مصرف انرژی با هدف تبیین سازوکارهای نظارتی و بهره‌گیری از ظرفیت سامانه تلفنی رسیدگی سریع شکایات نفت (رسن) در دریافت و پیگیری گزارش‌های مرتبط با رعایت الزام‌های کاهش مصرف انرژی و اقدام‌های صرفه‌جویانه در ساختمان‌های اداری صنعت نفت برگزار شد.

در این نشست، محمدرضا پیرزادی‌جهرمی، معاون رسیدگی به شکایات و صیانت از حقوق شهروندی اداره کل بازرسی وزارت نفت، با تشریح اهداف راه‌اندازی سامانه «رسن» بیان کرد: این سامانه در فاز نخست با هدف شنیدن صدای کارکنان و بهره‌گیری از دیدگاه‌ها و گزارش‌های آنان در مسیر اصلاح، بهبود و ارتقای فرایندهای سازمانی راه‌اندازی شده است.

وی با اشاره به تأکیدهای وزیر نفت بر مدیریت مصرف انرژی افزود: از ظرفیت سامانه رسن برای دریافت گزارش‌های مربوط به نحوه رعایت الزام‌های کاهش مصرف انرژی، اجرای برنامه‌های صرفه‌جویی و پایش اقدام‌های مرتبط در ساختمان‌های اداری صنعت نفت استفاده می‌شود.

معاون رسیدگی به شکایات و صیانت از حقوق شهروندی اداره کل بازرسی وزارت نفت همچنین با تأکید بر ضرورت همکاری و هم‌افزایی همه واحدهای ذی‌ربط در بررسی، پیگیری و رفع موارد ارجاعی از طریق سامانه رسن، گفت: توسعه سامانه‌های رسیدگی به شکایات، گسترش نظارت همگانی، افزایش رضایتمندی کارکنان و ارائه بازخوردهای مؤثر به مدیران از مهم‌ترین اهداف بهره‌برداری از این سامانه به شمار می‌رود.

در ادامه این نشست، بر ضرورت هماهنگی هرچه بیشتر میان واحدهای اجرایی و نظارتی با توجه به شرایط موجود در کشور، ناترازی انرژی و لزوم نهادینه‌سازی فرهنگ صرفه‌جویی تأکید شد. حاضران همچنین استفاده از ظرفیت‌های مدیریتی برای اصلاح الگوی مصرف و جلوگیری از هدررفت انرژی در ساختمان‌های اداری صنعت نفت را ضروری دانستند.

براساس این گزارش، سامانه تلفنی رسیدگی سریع شکایات نفت (رسن) اداره کل بازرسی وزارت نفت از طریق خطوط شرکتی ۱۲۲ و ۲۲۱۲۲ و از طریق خط شهری ۸۴۱۸۲۱۲۲ در ساعات اداری در دسترس کارکنان صنعت نفت قرار دارد. مقدمات بهره‌برداری از این سامانه به‌صورت ۲۴ ساعته نیز در دست اقدام است.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.