تیم ملی سنگال در آستانهٔ فروپاشی

سنگال در شرایطی وارد دومین بازی خود برابر نروژ می‌شود که مشکلات مدیریتی و مالی در داخل تیم به اوج رسیده است.

به گزارش مشرق، رسانهٔ فرانسوی اوئست‌فرانس در گزارشی مفصل از وضعیت نگران‌کنندهٔ تیم ملی سنگال در جریان جام جهانی پرده برداشته است. تیمی که با قهرمانی در جام ملت‌های آفریقا وارد این تورنمنت شد، حالا پس از شکست مقابل فرانسه، با مجموعه‌ای از بحران‌های داخلی دست‌وپنجه نرم می‌کند؛ بحران‌هایی که به گفتهٔ رسانه‌های آفریقایی، تمرکز بازیکنان و کادر فنی را به‌شدت تحت تأثیر قرار داده است.

سنگال در شرایطی وارد دومین بازی خود برابر نروژ می‌شود که مشکلات مدیریتی و مالی در داخل تیم به اوج رسیده است. نخستین موضوع، نبود سرآشپز تیم است؛ مسئله‌ای عجیب که باعث شده برخی بازیکنان مجبور شوند غذای خود را از بیرون تهیه کنند. این اتفاق در سطح تیم ملی و در یک تورنمنت جهانی، نشانه‌ای از بی‌نظمی جدی در ساختار تدارکاتی سنگال است.

موضوع مهم دیگر، پرداخت‌نشدن پاداش بازیکنان است. این در حالی است که فدراسیون فوتبال سنگال پس از صعود به جام جهانی و قهرمانی در جام ملت‌های آفریقا، مبالغ قابل‌توجهی دریافت کرده است. رسانه‌های آفریقایی می‌گویند بازیکنان از این تأخیر ناراضی‌اند و این مسئله فضای رختکن را متشنج کرده است. هم‌زمان، گزارش شده که هیئتی بزرگ از نزدیکان مدیران فدراسیون با هزینهٔ فدراسیون به آمریکا سفر کرده‌اند؛ موضوعی که انتقادهای زیادی را در داخل سنگال برانگیخته است.

اما شاید بحرانی‌ترین بخش ماجرا مربوط به وضعیت سرمربی تیم باشد. طبق گزارش‌ها، پاپ تیاو، سرمربی ۴۵ سالهٔ سنگال هنوز قرارداد رسمی امضا نکرده و پنج ماه حقوق معوقه دارد. این رسانه هشدار داده که این وضعیت می‌تواند باعث ورود کمیتهٔ حقوقی فیفا شود، زیرا حضور یک سرمربی بدون قرارداد رسمی در جام جهانی، خلاف مقررات است و می‌تواند تبعات جدی برای فدراسیون داشته باشد.

در کنار این مشکلات، انتخاب محل اقامت تیم نیز مورد انتقاد برخی بازیکنان قرار گرفته و گفته می‌شود شرایط کمپ تمرینی مورد رضایت کامل تیم نیست. مجموعهٔ این مسائل باعث شده سنگال در شرایطی بسیار نامناسب وارد ادامهٔ مرحلهٔ گروهی شود؛ وضعیتی که می‌تواند شانس این تیم برای صعود را به‌شدت کاهش دهد.

سنگال که با امیدهای فراوان وارد جام جهانی شده بود، حالا باید در کنار چالش‌های فنی، با بحران‌های مدیریتی و مالی نیز مقابله کند. اوئست‌فرانس در پایان گزارش خود می‌نویسد: «شیرهای ترانگا در آمریکا روزهای آرامی را پشت سر نمی‌گذارند و ادامهٔ این مسیر می‌تواند برای آن‌ها بسیار پرخطر باشد.»

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.