امور زنان و خانواده وزارت نفت در سال ۱۴۰۴ بهمنظور ارتقای جایگاه زنان در این وزارتخانه و ایجاد سهولت برای فعالیت این بخش از سرمایه انسانی صنعت نفت اهداف مختلفی را دنبال کرده که از جمله میتوان به توانافزایی زنان شاغل و تقویت جایگاه مدیریتی اشاره کرد.
به گزارش شانا، وزارت نفت ازجمله نهادهایی است که بخش مهمی از نیروی کار آن را زنان تشکیل میدهند. در حال حاضر نزدیک به ۱۸ هزار زن در بخشهای مختلف این وزارتخانه و چهار شرکت اصلی در سراسر کشور مشغول به فعالیت هستند که تعداد قابل توجهی از آنها همسر یا مادرند و باید بعد از کار، به نقش مهم خود در خانواده ادامه دهند. با توجه به اهمیت حضور بانوان در وزارت نفت، بخش امور زنان و خانواده طی سالهای گذشته تلاش کرده است شرایط مناسبی را در وجوه مختلف برای بانوان شاغل در این وزارتخانه فراهم کند.
همسو با این موضوع، سال گذشته اهداف مختلفی ازجمله توانافزایی زنان شاغل و تقویت جایگاه مدیریتی، اجرای سیاستهای تعالی جمعیت و حمایت از خانواده، ارتقای سلامت، تندرستی و نشاط زنان شاغل، ایجاد فعالیتهای فرهنگی و اجتماعی و تحکیم بنیان خانواده را تعریف کرده و در مسیر اجراییشدن آن نیز اقدامهایی انجام داده است.
در این میان تدوین مواردی همچون تهیه بسته آموزشی-فرهنگی ویژه فرزندان کارکنان، تدوین پروپوزال پوشش استاندارد سازمانی زنان شاغل، طرح چالشهای زنان شاغل با کمیته حقوق شهروندان وزارت نفت بهمنظور ارائه به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و پیشنهاد تقویت جایگاه مشاوران و بهبود اثرگذاری افراد منتصب در حوزه مشاوران امور زنان و خانواده ازجمله مواردی است که امور زنان و خانواده وزارت نفت به دنبال اجراییشدن آن است.
با توجه به مسئله اهمیت جوانی جمعیت که این روزها جامعه درگیر آن است، امور زنان به دنبال بررسی دوباره امکان پرداخت مستقیم کمکهزینه مهدکودک به کارمندان مشمول از طریق قرارگاه جوانی جمعیت است تا شرایط فرزندآوری و نگهداری از آن را برای کارمندان خانم فراهم کند. رفع ممنوعیت ورزش زنان مجرد در ساعت اداری و بهرهمندی همسران زنان شاغل از ظرفیت مازاد امکانات ورزش صنعت نفت، با همکاری شورای مرکزی ورزش و بهمنظور کمک به سلامت جسمانی زنان دنبال میشود.
حضور و نقشآفرینی در نشستهای سیاستگذاری و برنامهریزی دولت چهاردهم ازجمله ستاد ملی جمعیت، کمیسیونهای فرهنگی و اجتماعی ریاستجمهوری، معاونت زنان ریاستجمهوری و نشست زنان مدیر، پیشرانان حکمرانی عادلانه و کارآمد از دیگر فعالیتهای امور زنان و خانواده وزارت نفت طی یک سال گذشته بوده است.
همچنین، در زمینه توانافزایی زنان شاغل در صنعت نفت توجه ویژهای به شناسایی، شبکهسازی و ارتقای جایگاه زنان متخصص در نظام مدیریت و سیاستگذاری شده است؛ بهگونهای که اساسیترین اقدامهای خود را در سه بخش تدوین شاخصهای عدالت جنسیتی، آموزش زبان انگلیسی و تعیین شاخصهای شناسایی و ارزیابی زنان توانمند خلاصه کرد. برگزاری کلاسهای مهارتهای مدیریتی، توسعه فردی و تعادل کار و زندگی ازجمله دورههای آموزشی و توسعه فردی و مهارتی، کلاسهای آموزشی، ایجاد بانکهای اطلاعاتی و شناسایی زنان توانمند با محوریت مشاوران امور زنان و خانواده، زنان خودسرپرست، زنان سرپرست خانوار، خوداظهاری زنان موفق، زنان توانمند و مدیران زن صنعت نفت ایجاد و بهروزرسانی شده است.
اجرای سیاستهای تعالی جمعیت و حمایت از خانواده
یکی از مهمترین سیاستهایی که بهمنظور حمایت از خانواده دنبال شده، پیگیری اعلام دو هفته مرخصی پدران شاغل هنگام تولد فرزند است تا کارمندان مرد بتوانند در مهمترین روزهای خانواده در کنار آنها باشند. تهیه گزارش برای سازمان بازرسی کل کشور و پیگیری راهاندازی مانیتورینگ شاخصهای جمعیت، استخراج آمار و اطلاعات شاغلان رسمی و قراردادی زن دارای فرزند نیمهدومی زیر هفت سال، که عملاً در مقررات نادیده گرفته شدهاند، پیگیری پرداخت کمک هزینه مهدکودک به مادران پیمانکار و استخراج آمار مادران پیمانکار نیز در دستور کار امور زنان و خانواده وزارت نفت است که امیدواریم هرچه زودتر به مرحله اجرایی برسد.
با توجه به اینکه پیگیری و اجراییشدن قانون جوانی جمعیت در صنعت نفت یکی از اهداف مهم امور زنان و خانواده به شمار میرود، برای رسیدن به اهداف خود در این حوزه چالشهایی وجود دارد که راهکاری برای رفع آنها در حال بررسی است.
امور زنان و خانواده وزارت نفت برای ایجاد آگاهی میان زنان شاغل بهمنظور حفظ و افزایش سلامت جسمانی، بیش از ۱۵۰ دوره، کارگاه و سمینار آموزشی در حوزه سلامت، تندرستی، خودمراقبتی، تغذیه، فقر حرکتی، تابآوری زنان شاغل و مسابقات ورزشی برگزار کرده است. در کنار آن نیز به دنبال بهرهمندی فرزندان زنان شاغل از خدمات بهداشت و درمان از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است.
ترویج گفتوگوهای بیننسلی، کاهش ارزشی نسلها و ارتقای مهارتهای زندگی از دیگر اهدافی است که در این حوزه دنبال شده است و از مهمترین اقدامهای آن میتوان به انعقاد تفاهمنامه فرهنگی-ورزشی میان سه نهاد امور زنان، بسیج و اداره تربیت بدنی برای تقویت خانواده، شناسایی و سنجش علایق فرزندان کارکنان برای برنامهریزی هدفمند به شورای عالی فرهنگی و برگزاری وبینارهای خشم سالم و غنیسازی زندگی زناشویی برای کارکنان اشاره کرد.
ریاست کمیته تخصصی سوختهای فسیلی در معاونت زنان ریاستجمهوری، تدوین متن تفاهمنامه رسمی با شرکت بهینهسازی مصرف سوخت کشور و تدوین برنامه جامع یکساله بهینهسازی مصرف انرژی از جمله فعالیتهای امور زنان و خانواده وزارت نفت در حوزه مدیریت مصرف و حفاظت از محیط زیست است.
