ژاوی در رادار باشگاه میلان

باشگاه میلان سرمربی پیشین بارسلونا را به عنوان گزینه‌ای برای جانشینی ماسیمیلیانو آلگری می‌بیند.

به گزارش مشرق، تیم فوتبال میلان که تا مقاطع پایانی فصل جزو تیم‌های بالانشین جدول رده‌بندی سری A و از اصلی‌ترین مدعیان کسب سهمیه لیگ قهرمانان اروپا بود، در مقطع پایانی فصل دچار اُفتی قابل‌توجه شد و کسب نتایج نه‌چندان خوب از جمله شکست ۲ بر یک خانگی مقابل کالیاری در هفته پایانی این رقابت‌ها، سبب شد تا در آخرین روز شانس کسب سهمیه حضور در رقابت‌های فصل آینده لیگ قهرمانان اروپا را از دست بدهند. همین موضوع باعث شد تا باشگاه میلان ماسیمیلیانو آلگری سرمربی ایتالیایی خود و چند مدیر رده بالایش را از کار برکنار کند.

باشگاه میلان یک فرآیند خانه‌تکانی اساسی را طی کرد و ماسیمیلیانو آلگری سرمربی ایتالیایی خود، جورجیو فورلانی مدیر اجرایی‌اش، ایگلی تاره مدیر ورزشی تیم و جفری مونکادا مدیرفنی خود را اخراج کرد. با این حال، مشاور ویژه رئیس باشگاه یعنی زلاتان ابراهیموویچ شغل خود را حفظ کرد. این تصمیم پس از آن گرفته شد که باشگاه از هشت بازی آخر خود تنها دو برد کسب کرد و از رده دوم جدول رده‌بندی سری A ایتالیا به رده پنجم سقوط کرد و شانس بازی در رقابت‌های فصل آینده لیگ قهرمانان اروپا را از دست داد.

بر اساس گزارش رسانه انگلیسی «تاچ لاین»؛ ژاوی هرناندس سرمربی پیشین بارسلونا در کنار آندونی ایرائولا سرمربی چند فصل اخیر بورنموث، حالا یکی از اهداف اصلی باشگاه میلان در انتخاب سرمربی جدید روسونری است. مدیران باشگاه میلان در کنار زلاتان ابراهیموویچ برای یافتن جایگزینی مناسب برای ماسیمیلیانو آلگری تلاش می‌کنند و نام ژاوی به ذهنشان خطور کرده است. آنها ژاوی را به عنوان یک سرمربی بسیار خوب می‌بینند و اعتماد او به جوانان برای پروژه بلندمدت را تحسین می‌کنند.

ژاوی ۴۵ ساله که در پایان فصل ۲۴-۲۰۲۳ پس از دو سال و نیم حضور روی نیمکت کاتالان‌ها از سمت سرمربیگری بارسلونا اخراج شد، از آن زمان تاکنون هدایت تیمی را برعهده نداشته است. این مربی اسپانیایی که در دوران مربیگری‌اش در بارسلونا، این تیم را به یک قهرمانی در لالیگا و یک قهرمانی در سوپرجام اسپانیا رساند، پس از جدایی‌اش از بارسا، مورد توجه باشگاه‌هایی همچون اینتر، بایرلورکوزن، متچستریونایتد و الاهلی عربستان قرار داشته است.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.