قتل‌عام مدیریتی در میلان/ آلگری و چند نفر رسماً اخراج!

باشگاه میلان به‌طور رسمی ماسیمیلیانو آلگری سرمربی تیم، ایگلی تاره مدیرورزشی، جورجو فورلانی مدیرعامل و جفری مونکادا مدیرفنی را در بیانیه‌ای تند و بی‌رحمانه به دلیل «شکست غیرقابل توجیه» برکنار کرد.

به گزارش مشرق، روسونری برای قطعی کردن حضور در جمع چهار تیم برتر و کسب سهمیه لیگ قهرمانان اروپا تنها به یک امتیاز در هفته پایانی سری‌آ نیاز داشت. آن‌ها پیش از بازی دو امتیاز بیشتر از کومو داشتند و در تقابل رودررو نیز برتری با میلان بود.

اما میلان برتری ۱-۰ خود را از دست داد و با نتیجه ۲-۱ در خانه مقابل کالیاری شکست خورد؛ تیمی که عملاً چیزی برای جنگیدن نداشت. میلان با این نتیجه با ۷۰ امتیاز پایین تر از کوموی ۷۱ امتیازی در رده پنجم ایستاد و راهی لیگ اروپا شد.

امروز منابع مختلف گزارش داده بودند که دوشنبه‌شب در میلان «قتل‌عام مدیریتی» رخ خواهد داد و مالک باشگاه، جری کاردیناله قصد دارد ساختار مدیریتی را به‌طور کامل تغییر دهد و تنها زلاتان ایبراهیموویچ را به‌عنوان مشاور ویژه حفظ کند.

این موضوع ساعاتی بعد تأیید شد؛ چرا که باشگاه در یک بیانیه رسمی همه این مدیران را همزمان برکنار کرد. در بیانیه باشگاه آمده است:

پس از ناامیدی فصل گذشته، مأموریتی که مالکان باشگاه تعیین کرده بودند بازگشت به لیگ قهرمانان اروپا و ایجاد پایه‌ای برای موفقیت مستمر در بالاترین سطح سری‌آ بود.

در بخش عمده‌ای از فصل، ما در دو رتبه نخست جدول قرار داشتیم و شانس واقعی برای رقابت بر سر اسکودتو داشتیم. اما عملکرد تیم در هفته‌های پایانی کاملاً با روند قبلی مغایرت داشت و شکست ناامیدکننده شب گذشته در آخرین بازی فصل، این فصل را به شکستی غیرقابل توجیه تبدیل کرد.

اکنون زمان تغییر و بازسازی کامل بخش فوتبال فرا رسیده است. از همین لحظه، همکاری ما با مدیرعامل جورجو فورلانی، مدیر ورزشی ایگلی تاره، سرمربی ماسیمیلیانو آلگری و مدیر فنی جفری مونکادا پایان می‌یابد. از همه آن‌ها بابت تلاش و تعهدشان در دوران حضورشان در میلان تشکر می‌کنیم.

اطلاعیه‌های بعدی درباره انتصاب‌های جدید در زمان مناسب منتشر خواهد شد تا باشگاه برای فصل آینده آماده و سازمان‌یافته باشد.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.