تغییرات گسترده مهم‌ترین چالش تیم پالایش نفت آبادان بود

پریسا امامی، سرمربی تیم فوتسال بانوان پالایش نفت آبادان، پس از کسب عنوان نایب‌قهرمانی سوپرلیگ در فصل گذشته، مهم‌ترین چالش‌های تیمش را تشریح کرد.

پریسا امامی در گفت‌وگو با خبرنگار شانا با اشاره به تغییرات گسترده در ترکیب تیم در فصل گذشته سوپرلیگ فوتسال بانوان بیان کرد: یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که در این فصل با آن روبه‌رو شدیم، ازدست‌رفتن شاکله اصلی تیم بود. در ابتدای فصل، ۶ نفر از بازیکنان تأثیرگذار ما از تیم جدا شدند و بخش مهمی از ترکیب اصلی خود را از دست دادیم.

وی افزود: افزون‌براین، برگزاری اردوهای تیم ملی و آماده‌سازی برای جام جهانی فوتسال بانوان نیز شرایط را دشوارتر کرد؛ زیرا ۶ بازیکن ملی‌پوش ما در اختیار تیم ملی بودند و در نیم‌فصل نخست نتوانستیم از حضور آن‌ها بهره ببریم. درحالی‌که تیم با بازیکنان جدید به هماهنگی بیشتری نیاز داشت و این فرصت در نیم‌فصل اول از ما گرفته شد.

سرمربی پالایش نفت آبادان با تأکید بر اینکه پذیرش مسئولیت نتایج تیم با سرمربی است، گفت: مسئولیت هر نتیجه‌ای به عهده من است، اما در این فصل اتفاق‌ها و چالش‌هایی رخ داد که خارج از کنترل کادر فنی بود. باشگاه همواره حمایت لازم را از تیم انجام داد، اما جدایی ناگهانی بازیکنانی که دو سال با آن‌ها کار کرده بودیم، شرایط را به‌ویژه در نیم‌فصل اول سخت کرد.

وی ادامه داد: اگرچه در نیم‌فصل اول نتوانستیم نتایج مورد انتظار را کسب کنیم، اما در نیم‌فصل دوم عملکرد بهتری داشتیم و نتایج خوبی به دست آوردیم. بااین‌حال، جبران امتیازهای ازدست‌رفته نیم‌فصل اول سخت بود و درنهایت به‌ عنوان نایب‌قهرمانی رسیدیم.

امامی درباره ادامه همکاری با پالایش نفت آبادان در فصل آینده گفت: قرارداد من با باشگاه به پایان رسیده و با توجه به اینکه فصل جدید فوتسال بانوان از مهرماه آغاز خواهد شد، هنوز مذاکراتی برای تمدید قرارداد انجام نشده است.

او تأکید کرد: در صورت ادامه همکاری، باید مشخص شود باشگاه با چه اهداف و سیاست‌هایی وارد فصل جدید خواهد شد. اگر هدف بازگشت به صدر جدول و کسب عنوان قهرمانی باشد، حفظ بازیکنان کلیدی و جذب نفرات باکیفیت در پست‌هایی که فصل گذشته در آن با ضعف روبه‌رو بودیم، ضروری است.

سرمربی تیم فوتسال بانوان پالایش نفت آبادان در پایان به مهم‌ترین ضعف تیم اشاره کرد و گفت: بزرگ‌ترین مشکل ما در فصل گذشته، استفاده‌نکردن از موقعیت‌های گلزنی بود. با اینکه بیشترین حملات را در بسیاری از مسابقات انجام می‌دادیم، نتوانستیم متناسب با تعداد موقعیت‌های ایجادشده به گل برسیم که امیدوارم در فصل آینده بتوانیم چنین ضعف مهمی را به‌درستی برطرف کنیم.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.