پاسخ مربی تیم ملی به انتقادها؛ چرا جوان‌ها خط خوردند؟

مربی تیم ملی درباره میانگین سنی بالا و خط خوردن جوان‌ها توضیح داد و بر تجربه بازیکنان تأکید کرد.

به گزارش مشرق، با اعلام لیست تیم ملی برای حضور در جام جهانی انتقادهای فراوانی به امیر قلعه‌نویی و همکارانش صورت گرفته است. بالابودن میانگین سنی بازیکنان ایران و همچنین خط خوردن نفرات جوان از فهرست نهایی باعث ناراحتی کارشناسان و اهالی فوتبال شده است.

در چنین شرایطی سعید الهویی مربی تیم ملی دلایل انتخاب ۲۶ نفر نهایی که اکثرا باتجربه هستند را اعلام کرد. دستیار امیر قلعه‌نویی در این خصوص گفت: «سن بالای بازیکن چه تاثیری می‌تواند روی تیم داشته باشد؟ بزرگ‌ترین چالش بحث آمادگی جسمانی خواهد بود. بازیکنان بالای ۳۰ سال ما دیتای بدنی‌شان در تمرینات و مسابقات در سطح بالایی هستند و مثل بازیکنان ۲۵، ۲۶ ساله هستند. »

او ادامه داد: «چالش دوم بحث ریکاوری و بازگشت به حالت اولیه بازیکنان بعد از فشار زیادی است که در مسابقات اتفاق می‌افتد. نکته ای که بازیکنان ما صحبت کردند و گفتند در دوره بندی تمرینی مان چندین روز پرفشار پشت سر هم داشتیم. این فشار به بازیکنان کمک می‌کند که بعد از مسابقات با سرعت بالاتری ریکاوری برای آنها انجام شود و به حالت اول برگردند. این نفرات از لحاظ بدنی شرایط بازیکنان ۲۵، ۲۶ ساله را دارند، اما از نظر تجربه بازی در تورنمنت‌ها بسیار بالاتر از جوان‌تر هستند. این گزینه ایده‌آلی برای هر تیمی است.»

مربی تیم ملی در خصوص خط خوردن نفرات جوان مثل کسری طاهری، امیرحسین محمودی و… تاکید کرد: «درباره بازیکنان جوانی که خط خوردند اولین نکته این است که همه آنها لیاقت حضور در جام جهانی را داشتند. به هر حال بر اساس شاخص های مختلفی آقای قلعه‌نویی این تصمیم را گرفت. همه می‌دانند که ما در شرایط ویژه ای قرار گرفتیم و الان موضوع فقط موضوع فوتبال و عوامل تاثیرگذار در ورزش و فوتبال نیست. شرایط داخل کشور ما عادی نیست و می‌دانیم در چه موقعیتی قرار داریم.»

الهویی در این بخش اضافه کرد: « به هر حال شاخصه‌های آقای قلعه‌نویی برای انتخاب بازیکنان خاص بود و در موقعیتی هستیم که تجربه بازیکنان بسیار تاثیرگذار خواهد بود. متاسفانه بعضی از بچه‌هایی که دوست شان داشتیم و خوشحال بودیم کنارشان هستیم، از دست دادیم. اما آینده فوتبال ایران برای بازیکنان جوان است و مطمئنا در جام ملت های آسیا این بازیکنان جوان در تیم ملی ایران خواهند بود.»

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.