ران هاوارد موفقیت هوش مصنوعی در صنعت فیلم را به نظر تماشاگران واگذاشت

فیلمساز بریتانیایی باور دارد این مخاطبان هستند که تصمیم می‌گیرند آیا فیلم‌هایی که از هوش مصنوعی بهره می‌گیرند، موفق می‌شوند یا خیر.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از ورایتی، ران هاوارد باور دارد برای موفقیت فیلم‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی شانس موفقیت در صورتی وجود دارد که مخاطبان فیلم به این نتیجه برسند که آن فیلم ارزش تماشا کردن را دارد.

کارگردان برنده جایزه اسکار برای فیلم‌های «یک ذهن زیبا» و «فراست/نیکسون» با تائید اینکه این فن‌آوری فرآیند فیلمسازی را «دموکراتیک» کرده و به قصه‌گوها اجازه می‌دهد داستان‌های خود را «کارآمدتر و گسترده‌تر» روایت کنند، افزود: اینکه آیا این فیلم‌ها در نهایت بر سینماهای چندمنظوره مسلط خواهند شد یا خیر، به این بستگی دارد که آیا مخاطبان به آنها علاقه‌ای دارند یا خیر.

وی همچنین اشاره کرد که سازندگان بین روش‌های تولید سنتی و هوش مصنوعی حق انتخاب خواهند داشت و در ادامه افزود: در نهایت این ما خواهیم بود که تعیین می‌کنیم چه چیزی ارزش وقت گذاشتن دارد؟ روی چه چیزی سرمایه‌گذاری کرده‌ایم؟ و به چه ارزش‌هایی اهمیت می‌دهیم؟ آیا به شناختی که از بازیگران زنده روی پرده داریم و ارتباط با آنها به همین دلیل اهمیت می‌دهیم، یا مایل به سرمایه‌گذاری روی شخصیت‌هایی هستیم که مصنوعی هستند؟ در حال حاضر شخصیت‌های CGI وجود دارند، شخصیت‌های انیمیشنی نیز وجود دارند. بنابراین، فکر می‌کنم پاسخ این است که ما واقعاً نمی‌دانیم، اما انتظار دارم که برای همه آنها جا وجود داشته باشد.

هاوارد درباره نگرانی‌هایی که از تغییراتی که هوش مصنوعی بر جامعه خلاق وارد و هم نویسندگان و هم بازیگران را درگیر کرده است، گفت: وظیفه ماست که نگران آن باشیم، در مورد آن فکر کنیم، با آن آزمایش کنیم، از آن یاد بگیریم و با یکدیگر صحبت کنیم و روی آن کار کنیم؛ اما این فن‌آوری تکامل خواهد یافت و در نهایت مخاطبان جواب را به ما خواهند گفت.

سخنان هاوارد در حالی مطرح می‌شود که کارگردانان مطرح در ماه‌های اخیر مواضع متفاوتی در برابر این فن‌آوری اتخاذ کرده‌اند. مارتین اسکورسیزی اعلام کرد به عنوان مشاور به استارتاپ هوش مصنوعی آلمانی پیوسته و از این فن‌آوری برای کارآمدتر شدن فرآیند استوری‌بورد بهره می‌گیرد، در حالی که استیون سودربرگ بارها از استفاده خود از هوش مصنوعی مولد در فیلم‌هایی مانند «جان لنون: آخرین مصاحبه» و یک فیلم جنگی اسپانیایی-آمریکایی که قرار است در آینده ساخته شود، خبر داده است.

در همین حال فیلمسازانی مانند استیون اسپیلبرگ و کریستوفر نولان گفته‌اند که هوش مصنوعی باید به عنوان بخشی از فرآیند فیلمسازی در حد یک «ابزار» محدود باشد.

هاوارد در عین حال برخی از کمک‌های ادعایی درباره هوش مصنوعی مبنی بر اینکه می‌تواند فرآیند فیلمسازی را بهینه کند – مانند تولید سریع تصاویر، کاهش هزینه‌ها، سرعت بخشیدن به تدوین را تائید نکرد و گفت: این امر هنوز برای من آشکار نشده‌است. به نظر می‌رسید که قرار است کارایی زیادی ایجاد کند، اما تاکنون نمی‌توانم بگویم که آن را در دنیای خودم دیده‌ام.

کپی شد

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.