حرکت نژادپرستانه در جام جهانی باعث برکناری یک رئیس در مکزیک شد

حرکت نژادپرستانه رئیس انجمن مهندسان ژئوماتیک ایالت خالیسکو مکزیک در جام جهانی ۲۰۲۶ باعث برکناری او از سمتش شد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق و به نقل از رسانه «دیلی میل»، در تصاویر منتشرشده، «اولیسس فرناندو برنال میرامونتس» در جریان دیدار تیم‌های ملی فوتبال کره‌جنوبی و جمهوری چک در حالی که پشت سر «یون سو-جین» نشسته بود، گوشه‌های چشمان خود را با دستانش کشید؛ حرکتی که به طور گسترده به عنوان یک کلیشه و توهین نژادپرستانه علیه مردم شرق آسیا شناخته می‌شود.

پس از این اقدام او با خنده به دوربین واکنش نشان داد؛ در حالی که یون سو-جین برای مخاطبانش دست تکان می‌داد. انتشار این ویدئو به سرعت در فضای مجازی جنجال‌آفرین شد و خشم گسترده کاربران را در پی داشت. بسیاری از شهروندان مکزیکی نیز از این رفتار ابراز انزجار کرده و آن را محکوم کردند.

یون سو-جین که در فضای مجازی با نام «اینو کت» شناخته می‌شود، این ویدئو را در فضای مجازی منتشر کرد و در توضیح آن نوشت: «برای تماشای جام جهانی به آن سوی دنیا سفر می‌کنی… و با نژادپرستی مواجه می‌شوی.»

این مسابقه که در شهر گوادالاخارای مکزیک برگزار شد، با پیروزی ۲ بر یک کره‌جنوبی مقابل جمهوری چک به پایان رسید.

ویدئوی منتشرشده با واکنش گسترده کاربران مواجه شد و بیش از ۶۵ هزار نظر دریافت کرد. همچنین این کلیپ دست‌کم ۱۲۰ هزار بار در شبکه‌های اجتماعی بازنشر یا به اشتراک گذاشته شد.

بسیاری از کاربران مکزیکی نیز در بخش نظرات از یون سو – جین عذرخواهی کردند و تأکید داشتند که رفتار این فرد نماینده مردم مکزیک نیست.

در پی افزایش فشارها و انتقادهای عمومی، گزارش‌ها حاکی از آن است که برنال از سمت ریاست «انجمن مهندسان ژئوماتیک و نقشه‌برداری ایالت خالیسکو» (CITGEJ) برکنار شده است. روزنامه نیویورک پست نیز به نقل از یکی از سخنگویان این انجمن، برکناری او را تأیید کرده است.

برنال با انتشار بیانیه‌ای عمومی از این اتفاق عذرخواهی کرد. او در این بیانیه نوشت: می‌دانم که این ویدئو به طور گسترده منتشر شده و واکنش‌های فراوانی را به دنبال داشته است. به همین دلیل معتقدم لازم است یک عذرخواهی عمومی ارائه کنم.

وی افزود: صمیمانه از تمام پیامدهایی که این اتفاق به همراه داشته، متأسفم. زمانی را صرف فکر کردن به آنچه رخ داده کردم و اکنون مسئولیت خود را در قبال این موضوع درک می‌کنم.

برنال همچنین تأکید کرد که قصد ندارد رفتار خود را توجیه کند یا درباره برداشت‌های مختلف از آن وارد بحث شود و نوشت: در تمام زندگی شخصی و حرفه‌ای خود همواره تلاش کرده‌ام با دیگران با احترام رفتار کنم و در آینده نیز برای آنکه عملکرد و رفتارم بازتاب‌دهنده همین ارزش‌ها باشد، تلاش خواهم کرد.

این جنجال در نهایت باعث شد او جایگاه مدیریتی خود را در انجمن مهندسان ژئوماتیک و نقشه‌برداری ایالت خالیسکو از دست بدهد و گزارش‌ها حاکی از آن است که اکنون در جست‌وجوی فرصت شغلی جدید است.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.