عجیب ولی واقعی؛ سرمربی یک تیم حاضر در جام جهانی بازیکنانش را فقط از طریق تلفن و ویدئو می‌شناسد!

سرمربی ۵۲ ساله فرانسوی تیم ملی هائیتی، در حالی تیمش را به جام جهانی ۲۰۲۶ رسانده که هرگز در طول دو سال مربیگری‌اش پا به خاک این کشور نگذاشته است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، یک واقعیت منحصربه‌فرد درباره یکی از شرکت‌کنندگان جام جهانی ۲۰۲۶ این است که سباستین مینیه، سرمربی فرانسوی تیم ملی هائیتی که دو سال است در این سمت فعالیت می‌کند، هرگز به این کشور نرفته است. دلیلش این است که زندگی در آنجا برای هیچ‌کس امن نیست چون یک گروه مسلح کنترل تمام جزیره را در دست گرفته است.

با وجود چنین شرایط دشواری، هائیتی با موفقیت از دو مرحله گروهی عبور کرد و تنها پشت سر کوراسائو قرار گرفت و کاستاریکا، هندوراس و نیکاراگوئه را پشت سر گذاشت.

او در صحبت‌هایی پیش از دیدار با اسکاتلند گفت: «به طور قطع به هائیتی نمی‌روم چون جان همه در آنجا در خطر است. پروازهای بین‌المللی وجود ندارد و من بازیکنانم را فقط از طریق تلفن و ویدئوهایی که مسئولان فدراسیون برایم می‌فرستادند، شناختم.»

هرج‌ومرج از ۲۰۱۰ تاکنون

هائیتی از زمان زلزله ویرانگر ۲۰۱۰ درگیر هرج‌ومرج بوده است. در پایتخت، مردم از باندهای مسلح می‌ترسند و نمی‌توانند به خیابان‌ها بروند و تیراندازی در طول روز به یک اتفاق عادی تبدیل شده است.

آمار وحشتناک

هیچ توریستی حاضر به رفتن به هائیتی نیست زیرا خطرات آدم ربایی، درگیری‌های مسلحانه و تروریسم وجود دارد. از سال ۲۰۱۰ تاکنون ۱.۳ میلیون نفر این کشور را ترک کرده‌اند. همه رویدادهای ۲۰۲۴ را به خوبی به یاد دارند؛ زمانی که باندهای مسلح به دو زندان یورش بردند و ۴۰۰۰ زندانی را فراری دادند. بر اساس آمار رسمی، ۵۶۰۰ نفر در سال ۲۰۲۴ در این کشور بر اثر تیراندازی کشته شدند.

همچنین تخمین زده می‌شود نیم میلیون سلاح غیرقانونی در این کشور وجود داشته باشد.

با توجه به همه این مسائل، هیچ‌کس نمی‌تواند از سرمربی تیم ملی هائیتی بخواهد به این کشور سفر کند و این موفقیت تاریخی (صعود به جام جهانی) اکنون به یکی از معدود دلایل امید در میان مردم هائیتی‌ تبدیل شده است، در حالی که نگرانی اصلی آنها حفظ جان خود و اعضای خانواده‌شان است.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.