پایان فیلمبرداری «دروغ‌های سفید» اولیور استون؛ ۲ یار قدیمی همراه شدند

اولیور استون فیلمبرداری فیلم داستانی بلندپروازانه‌اش را به اتمام رساند و برای به واقعیت تبدیل کردن این رویا مایکل داگلاس و ویلم دافو با وی همراهی کردند.

به گزارش راویان به نقل از مهر به نقل از ورلد آف ریل، فیلمبرداری «دروغ‌های سفید» یا «دروغ‌های مصلحتی» اولیور استون که تولید آن از اواسط ماه مارس (اسفند) آغاز شده بود، به پایان رسیده و حالا اطلاعات بیشتری از بازیگرانی که در این فیلم نقش‌آفرینی کرده‌اند، منتشر شده است. پیش از این جاش هارتنت در نقش اصلی در کنار لیلا جورج معرفی شده بود و حالا روشن شده ویلم دافو، مایکل داگلاس، الن بارکین، ایوان چپمن و هومر گیر دیگر بازیگران این فیلم هستند.

این فیلم یک پروژه بسیار شخصی برای استون است و شاید آخرین فیلم داستانی کارنامه او باشد. به کار گرفتن دافو که در فیلم‌های «جوخه» و «متولد چهارم ژوئیه» بازی کرده بود و داگلاس، که نقش گوردون گکوی نمادین را در «وال استریت» بازی کرده بود، شاید از همین رو صورت گرفته باشد.

همچنین به نظر می‌رسد داگلاس، که بازنشستگی خود را تابستان ۲۰۲۵ اعلام کرده بود، برای بازی در این فیلم بازگشت تا به دوست خود کمک کند.

«دروغ‌های سفید» پروژه‌ای است که استون از بیش از یک دهه پیش سعی داشت آن را بسازد و مدتی بنیسیو دل تورو برای نقش اصلی آن مطرح بود. این پروژه بارها در نیمه راه متوقف شد تا سرانجام سال گذشته حامیان اروپایی برای تأمین مالی پروژه مورد علاقه استون که در تایلند، رم و بلغارستان فیلمبرداری شد، وارد عمل شدند. تولید این فیلم تقریباً سه ماه طول کشید.

استون ۷۹ ساله، نویسنده و کارگردان «دروغ‌های سفید» است که داستان آن بر فردی به نام هارتنت تمرکز دارد که خود فرزند والدین مطلقه‌ای بود و حالا دارد همان اشتباه‌های آنها در ازدواج و رابطه‌اش با پسر مشکل‌دارش را تکرار می‌کند و به این امر واقف است. او که احساس می‌کند در دام افتاده سعی می‌کند خود را از همه این مسئولیت‌ها آزاد ‌کند، اما در نهایت سرگردان‌تر می‌شود.

آخرین فیلم داستانی استون فیلم «اسنودن» در سال ۲۰۱۶ بود و این وقفه یک دهه‌ای طولانی‌ترین فاصله بین ساخت فیلم‌های داستانی در کارنامه حرفه‌ای او محسوب می‌شود. او اعتراف کرده در ۱۰ سال گذشته برای تأمین بودجه با مشکل مواجه بوده و باور دارد به دلیل ساخت سریال مستندی در سال ۲۰۱۷ درباره ولادیمیر پوتین، در «لیست سیاه» هالیوود قرار گرفته است.

در سال‌های ۱۹۸۶ تا ۱۹۹۷، استون خلاقانه‌ترین فیلم‌هایش را ساخت: «سالوادور» (۱۹۸۶)، «جوخه» (۱۹۸۶)، «وال استریت» (۱۹۸۷)، «متولد چهارم جولای» (۱۹۸۹) و «جی‌اف‌کی» (۱۹۹۱). حتی می‌توان این مجموعه را گسترش داد و «قاتلین بالفطره» (۱۹۹۴) را که به یقین تحسین‌کنندگان خود را دارد، «نیکسون» (۱۹۹۵) و فیلم باارزش دست کم گرفته شده‌اش «دور برگردان» (۱۹۹۷) را نیز به این فهرست اضافه کرد.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.