جام جهانی ۲۰۲۶، مدرسه پیرمردها!

از کریگ گوردون ۴۳ ساله تا کریستیانو رونالدو ۴۱ ساله، کهکشانی از اسطوره‌های مسن در راه آمریکا هستند تا در جام جهانی ۲۰۲۶ حاضر شوند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، در ورزشی که جوانی کالای گرانبهایی محسوب می‌شود، جام جهانی ۲۰۲۶ ثابت می‌کند که نمی‌توان مردان بزرگ را نادیده گرفت. بر این اساس هشت بازیکن ۴۰ ساله و بالاتر در این دوره از مسابقات حضور دارند که از مجموع ۲۲ دوره قبلی (۷ بازیکن) بیشتر است.

پیرترین بازیکن این دوره، کریگ گوردون، دروازه‌بان ۴۳ ساله اسکاتلند است که اگر به میدان برود، دومین بازیکن مسن تاریخ جام جهانی پس از عصام الحضری (۴۵ سال) خواهد شد.

کریستیانو رونالدو (۴۱ سال، پرتغال) مسن‌ترین بازیکن غیردروازه‌بان این دوره است و در ششمین جام جهانی خود رکوردی تازه ثبت می‌کند. او به همراه لیونل مسی (۳۹ سال، آرژانتین) و گیرمو اوچوا (۴۰ سال، مکزیک) در این فهرست حضور دارند. مانوئل نویر (۴۰ سال، آلمان) و فرناندو موسلرا (۴۰ سال، اروگوئه) دیگر اعضای این باشگاه اختصاصی هستند.

هفت بازیکن قبلی بالای چهل سال در ۲۲ دوره قبلی جام جهانی، بیشتر دروازه‌بان هستند. شش دروازه‌بان و روژه میلا مهاجم کامرونی نفراتی هستند که در جام جهانی بازی کردند. میلا در سال ۱۹۹۴ در ۴۲ سالگی گلزنی هم کرد.

دستاورد میلا در آن دوره تکرار نخواهد شد اما چهره‌هایی مثل کریستیانو رونالدو، لوکا مودریچ و ادین ژکو به دنبال پیوستن به باشگاه گلزنان بالای ۴۰ سال جام جهانی خواهند بود.

پیرترین بازیکنان جام ۲۰۲۶

کریگ گوردون (اسکاتلند، ۴۳ سال): پیرترین بازیکن این دوره. انتظار می‌رود او ذخیره آنگوس گان دروازه‌بان ناتینگهام باشد.

کریستیانو رونالدو (پرتغال، ۴۱ سال): مسن‌ترین بازیکن غیردروازه‌بان و حاضر در ششمین جام جهانی خود (رکورد مشترک با اوچوا و مسی).

گیرمو اوچوا (مکزیک، ۴۰ سال): در ششمین جام جهانی خود حضور دارد.

لیونل مسی (آرژانتین، ۳۹ سال): در ششمین جام جهانی خود حضور دارد.

ووزینیا (کیپ ورد، ۴۰ سال): دروازه‌بان تیم تازه‌وارد.

مانوئل نویر (آلمان، ۴۰ سال): پس از مصدومیت ساق پا، امیدوار است برای بازی مقابل کوراسائو (هیوستون) آماده باشد.

فرناندو موسلرا (اروگوئه، ۴۰ سال): یک روز پس از اولین بازی اروگوئه مقابل عربستان در میامی، ۴۰ ساله می‌شود.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.