۵ روز تا جام جهانی/ افسانه‌ای به اسم رونالدو

اسطوره پرتغالی با گلی که در دیدار مقابل غنا در جام جهانی ۲۰۲۲ قطر به ثمر رساند، نام خود را به عنوان تنها مرد تاریخ فوتبال ثبت کرد که در پنج دوره جام جهانی موفق به گلزنی شده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، ۲۴ نوامبر ۲۰۲۲، ورزشگاه ۹۷۴ دوحه شاهد لحظه‌ای تاریخی بود. کریستیانو رونالدو در بازی پرتغال مقابل غنا، در دقیقه ۶۵ از روی نقطه پنالتی دروازه حریف را گشود.

این گل، فراتر از یک ضربه پنالتی معمولی بود. رونالدو با این گل تبدیل به اولین و تنها مرد تاریخ فوتبال شد که در پنج دوره متفاوت جام جهانی گلزنی کرده است.

آمار کلی رونالدو در جام جهانی

دوره‌های حضور: ۲۰۰۶، ۲۰۱۰، ۲۰۱۴، ۲۰۱۸، ۲۰۲۲

تعداد بازی: ۲۲ بازی

تعداد گل: ۸ گل

بازی‌های حذفی: بدون گل (تمام گل‌ها در مرحله گروهی به ثمر رسیده‌اند)

مرور گل‌های رونالدو در پنج دوره جام جهانی

۱. آلمان ۲۰۰۶: اولین گل با یک پنالتی احساسی

رونالدو در دومین بازی پرتغال، مقابل ایران گلزنی کرد تا اولین گل جام جهانی خود را به ثمر برساند. پرتغال در آن مسابقات به مقام چهارم رسید و رونالدو یکی از ستاره‌های در حال ظهور تورنمنت بود.

۲. آفریقای جنوبی ۲۰۱۰: گلی عجیب با پشت سر

چهار سال بعد، رونالدو که آن زمان دیگر کاپیتان پرتغال بود، در بازی مقابل کره شمالی (پیروزی ۷-۰ پرتغال) در دقیقه ۸۷ گلزنی کرد. گلی عجیب که پس از برخورد توپ به پشت سر و شانه‌اش کنترل شد.

۳. برزیل ۲۰۱۴: گل به غنا در اوج ناامیدی

این دوره سخت‌ترین جام جهانی رونالدو بود. مصدومیت زانو مانع درخشش او شد و پرتغال در مرحله گروهی حذف شد اما او در آخرین بازی مقابل غنا (پیروزی ۲-۱) در دقیقه ۸۰ گلزنی کرد تا در سه دوره متوالی گل بزند.

۴. روسیه ۲۰۱۸: بهترین عملکرد با ۴ گل

بهترین جام جهانی رونالدو در روسیه رقم خورد. او ۴ گل به ثمر رساند.

هت‌تریک مقابل اسپانیا (۳-۳) و گل مقابل مراکش (۱-۰)

۵. قطر ۲۰۲۲: تاریخ‌سازی در ۳۷ سالگی

و سرانجام در سن ۳۷ سالگی مقابل غنا از روی نقطه پنالتی دروازه را گشود تا نامش را برای همیشه در تاریخ ثبت کند. با این گل، رونالدو به میانگین یک گل در هر دوره جام جهانی دست یافت.

پیش از این رکورد، چهار بازیکن موفق به گلزنی در چهار دوره جام جهانی شده بودند؛ پله (برزیل)، اووه زیلر (آلمان غربی)، میروسلاو کلوزه (آلمان) و لیونل مسی (آرژانتین). رونالدو با گلش در قطر، از همه آنها سبقت گرفت و رکورد را به سطحی دست نیافتنی رساند.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.