اجرای به‌موقع پروژه‌ها با مدیریت منابع و نیروی انسانی کارآمد

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با تأکید بر ضرورت اولویت‌بندی در اجرای پروژه‌های بزرگ از جمله بازسازی زیرساخت‌های آسیب دیده جنگ تحمیلی سوم، گفت: مدیریت دقیق منابع، صیانت از استانداردهای ایمنی و استفاده حداکثری از ظرفیت سرمایه‌های انسانی از مهمترین شاخص‌های اجرای به‌موقع پروژه‌هاست.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، سعید توکلی در بازدید از شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، بر ضروت تسریع اجرای پروژه‌ها با رویکرد ارزش‌آفرینی در مبحث انرژی، صرفه‌جویی و بهینه‌سازی در اجرا، خرید و تأمین تجهیزات به‌موقع تأکید کرد.

وی با اشاره به وابستگی گسترده برق، صنایع، پتروشیمی‌ها، صادرات و بخش خانگی به گاز گفت: در شرایط ناترازی، اولویت‌بندی دقیق پروژه‌ها تنها مسیر مدیریت کارآمد است؛ همچنان که پارسال، تزریق گاز به ۷۷۴ کیلومتر از خطوط لوله بر همین مبنا انجام شد.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران امسال را «سالی استثنایی و تعیین‌کننده» در تاریخ صنعت گاز برشمرد و با تأکید بر ضرورت دقت در زمان‌بندی، تعدیل‌ها و تأمین نیازمندی‌های پروژه‌ها و اهمیت نیروی انسانی، یادآور شد: نسل جدید کارکنان از نظر دانش و تحلیل بسیار توانمند است و باید از ظرفیت فکری آنان در شرایط سخت کنونی بهره برد.

استانداردهای ایمنی؛ خط قرمز شرکت ملی گاز

توکلی با اشاره به اهمیت صیانت از حریم خطوط لوله و ایستادگی در برابر هرگونه کاهش استانداردهای ایمنی، گفت: استانداردهای ایمنی خط قرمز شرکت ملی گاز ایران است و برای مثال، هر طرحی که در مجاورت خطوط اجرا شود، باید از همان مرحله طراحی، تدابیر لازم را پیش‌بینی کند.

وی با تاکید بر تسریع در فرایندهای اداری و ارجاع پروژه‌های ضروری به ستاد ملی گاز، به اهمیت پروژه‌های بازسازی پالایشگاه‌ها اشاره و تصریح کرد: تأخیر در اجرای این طرح‌ها باعث ازدست‌رفتن سود سنگینی برای کشور می‌شود و تولید به‌موقع و استاندارد نماد بلوغ فنی و سازمانی و آبرو و اعتبار شرکت ملی گاز ایران است.

ایستادگی بر رعایت رویه‌ها و استانداردهای قانونی

معاون وزیر نفت در امور گاز با تأکید بر اینکه زمان در برخی پروژه‌ها عامل تعیین‌کننده است،گفت: در موضوع بازسازی، زمان یکی از عوامل مهم و کلیدی است؛ بنابراین بازنگری و بررسی مجدد موضوع به‌طور حتم می‌تواند به تسریع کار و اثربخشی آن کمک کند.

توکلی با بیان اینکه بخشی از این مسائل به سیاست‌گذاری‌های کلان کشور و شرایط اضطرار بازمی‌گردد، یادآور شد: سود ازدست‌رفته ناشی از تأخیر این پروژه‌ها رقم بسیار زیادی است؛ بنابراین باید دید که شرکت در شرایط کنونی چه اقدام عاجل و مؤثری می‌تواند انجام دهد. گزارش‌ها و ادعاهای مطرح‌شده همگی باید ناظر بر این باشد که کار در زمان مناسب، با رعایت استانداردها و هزینه منطقی به نتیجه نهایی برسد.

وی با اشاره به ضرورت مدیریت یکپارچه تصریح کرد: مدیران باید از دام «توهم دانایی» دوری جویند و با شنیدن دیدگاه‌های کارشناسان، در مسیر تصمیم‌گیری‌های دقیق و عملیاتی حرکت کنند تا با هم‌افزایی و هماهنگی بیشتر، بتوانیم پروژه‌ها را با موفقیت به نتیجه برسانیم.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.