بهینه‌سازی بیش از ۳۷۰۰ واحد موتورخانه در خراسان جنوبی

مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان جنوبی با تشریح عملکرد سال ۱۴۰۴ در حوزه مدیریت انرژی، از اجرای طرح‌های گسترده بهینه‌سازی، هوشمندسازی و فرهنگ‌سازی مصرف بهینه خبر داد و گفت: این اقدام‌ها به روند مدیریت مصرف انرژی در استان شتاب بخشیده است.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، رحمان محمودی با اشاره به اقدام‌های انجام‌شده در سال ۱۴۰۴ گفت: طرح بهسازی موتورخانه‌ها با هدف کاهش مصرف گاز برای ۱۳۷ مشترک شامل ۳۸۸ واحد موتورخانه اجرا شده است.

وی افزود: طرح جایگزینی بخاری‌های فرسوده نیز در سال گذشته به اجرا درآمد و در قالب آن، ۳ هزار و ۱۸۲ دستگاه بخاری کم‌مصرف از انواع B و C نصب و جایگزین تجهیزات قدیمی شد.

مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان جنوبی ادامه داد: همچنین، در حوزه هوشمندسازی، ۳۹۰ سامانه هوشمند موتورخانه در سال ۱۴۰۴ نصب و راه‌اندازی شد که نقش مؤثری در پایش، کنترل و مدیریت مصرف انرژی دارد.

محمودی با اشاره به آمار تجمیعی اجرای این طرح‌ها تصریح کرد: تاکنون طرح بهینه‌سازی و بهسازی در مجموع برای ۳ هزار و ۷۵۶ واحد موتورخانه در سراسر استان اجرا شده است.

وی افزود: در بخش تجهیزات نیز درمجموع ۳ هزار و ۱۸۲ بخاری فرسوده در بخش‌های مختلف ازجمله مساجد، اماکن نظامی و انتظامی و خانوارهای تحت پوشش نهادهای حمایتی، با بخاری‌های کم‌مصرف جایگزین شده است.

مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان جنوبی با اشاره به اقدام‌های تکمیلی گفت: نرم‌افزار تخصصی سنجش اثربخشی طرح‌های بهینه‌سازی موتورخانه‌ها نیز طراحی شده است و این نرم‌افزار به‌عنوان ابزار پشتیبان در ارزیابی عملکرد طرح‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

محمودی در بخش دیگری از سخنان خود به فعالیت‌های فرهنگی این شرکت اشاره کرد و افزود: طرح «همیار انرژی» با همکاری آموزش و پرورش استان اجرا شده است و ۳ هزار و ۸۰۰ دانش‌آموز و معلم در آن مشارکت دارند.

به گفته وی، در قالب این طرح، پایش روزانه دمای مدارس از سوی دانش‌آموزان انجام می‌شود و گزارش‌های آن به‌صورت مستمر به مراجع ذی‌ربط ارسال می‌شود. همچنین، نرم‌افزار آموزشی این طرح در بستر شبکه «شاد» طراحی و اجرا شده است.

محمودی یادآور شد: تولید محتوای آموزشی ازجمله طراحی بازی «خانه گرم شب‌تاب‌ها» و تألیف کتاب مهمان شهر مورچه‌ها برای مقاطع پیش‌دبستانی و ابتدایی نیز در راستای نهادینه‌سازی فرهنگ مصرف بهینه انرژی انجام شده است.

وی با اشاره به دستاوردهای این اقدام‌ها تصریح کرد: کسب رتبه برتر کشوری در اجرای پویش «نبض انرژی» و دریافت امتیاز کامل در جشنواره شهید رجایی، از نتایج اجرای برنامه‌های مدیریت انرژی در استان است.

مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان جنوبی در پایان تأکید کرد: تداوم اجرای هم‌زمان طرح‌های فنی و فرهنگی، از مهم‌ترین رویکردهای این شرکت در مسیر مدیریت مصرف و تحقق توسعه پایدار در استان به شمار می‌رود.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.