«کلینیک رویا» سراغ کلیشه نرفت؛ تعجب از ممیزی‌های سریال!

معصومه کریمی بازیگر «کلینیک رویا» در مراسم اختتامیه این سریال بیان کرد که به دلیل برخی ممیزی هایی که به کار وارد شده، در زمان پخش واکنش‌های بازیگران در سکانس‌های مختلف باعث تعجب می‌شده است.

به گزارش راویان به نقل از مهر، مراسم اختتامیه سریال «کلینیک رویا» شب گذشته ۱۴ خرداد با اجرای مژده خنجری در تالار ایوان شمس برگزار شد.

ماهان صیادی مدیرعامل موسسه اندیشه شهید آوینی، مهدی رضوانی مدیر فیلم و سریال موسسه، محمد نادری، جواد خواجوی، معصومه کریمی، امیر غفارمنش، نیلوفر رجایی‌فر، نیلوفر پارسا، صهبا شرافتی و دیگر بازیگران و عوامل سریال در این مراسم حضور داشتند.

ماهان صیادی در سخنانی خطاب به عوامل سریال با اشاره به اتفاقات مختلف در خلال تولید «کلینیک رویا» بیان کرد: شما با وجود همه مسائل از توقف پروژه، جنگ و دیگر اتفاقات به پروژه دل دادید و کار تمام شد. این مجموعه کلیشه نداشت، از دل هنر حرف می زد و اگر حتی موضوعی داشت که حاکمیتی بود اما از دل هنر برآمد.

وی اضافه کرد: ایده اولیه مشترکا بین سجاد مهرگان و موسسه بود و هدف این بود جریان داشتن زندگی را در همه ابعاد نشان دهد. اصرار ما به دوستان صداوسیما این بود که اجازه دهند این کار زودتر پخش شود تا این فضای زندگی دیده شود.

صیادی در پایان با تشکر از مدیر سابق موسسه بیان کرد: «کلینیک رویا» شاید در فضای دیگر آثار موسسه نخورد و متفاوت باشد اما جواد عزتی مدیر سابق موسسه پای این کار ایستاد و قرار شد آن را بسازیم.

در این مراسم از فاطمه سماعی و سارا بوربور به عنوان پزشکان حوزه زنان که به عنوان مشاوران سریال فعالیت کردند، قدردانی شد.

معصومه کریمی بازیگر «کلینیک رویا» نیز در سخنانی بیان کرد: ما در این یک سال کار بسیار بالا و پایین داشتیم و سختی کشیدیم. امیدوارم روز به روز کارها وزین تر شود و با ما نامهربانی نشود چون کار سانسور داشت و خود ما در زمان پخش سریال وقتی برخی واکنش های بازیگران را می دیدیم، تعجب می کردیم، بعد یادمان می افتاد که وسط این واکنش ها کلی اتفاق افتاده است و آن صحنه ها را درآورده اند.

در ادامه کیومرث مرادی مسئول انتخاب بازیگر سریال نیز در سخنانی عنوان کرد: سجاد مهرگان کارگردان بسیار باسواد و پیشرویی است از سال ۹۹ این شانس را داشتیم که با هم کار کنیم و سنگ بنای «آقای قاضی» را بچینیم.

وی با اشاره به بازیگران «کلینیک رویا» اضافه کرد: ۲۵۰ نفر از بهترین بازیگران جوان در این کار درخشیدند.

سارا بوربور مشاور سریال در ادامه عنوان کرد: این سریال طنز فرهیخته ای داشت و شاخص ها به خوبی در آن رعایت شد.

فاطمه سماعی دیگر مشاور کار نیز نیز از وسواس در نگارش فیلمنامه سخن گفت.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.