در بحث تغییر نسل، قلعه‌نویی تقصیر زیادی ندارد

مهاجم پیشین تیم ملی فوتبال ایران گفت که تغییر نسلی در تیم ملی صورت نگرفته اما قلعه‌نویی تقصیر زیادی ندارد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، علی لطیفی در خصوص پیروزی تیم ملی در بازی دوستانه برابر گامبیا گفت: تیم ملی چند ماه از انجام بازی رسمی یا دوستانه دور بود و همین موضوع در عملکرد بازیکنان در نیمه اول تاثیر منفی گذاشت. هر چند ما ضعف‌هایی داشتیم که فقط مربوط به همین بازی نبود و این ضعف‌ها به سه سال گذشته مربوط می‌شود. اگر قرار باشد در جام جهانی مثل نیمه اول بازی با گامبیا باشیم قطعا با مشکلات بزرگی مواجه خواهیم شد، به تیمی که در سطح بالایی قرار نداشت به راحتی موقعیت می‌دادیم.

وی تاکید کرد: کی‌روش که بیش از ۱۰ سال در تیم ملی حضور داشت، خلاقیت را از تیم ما گرفت ولی ساختار دفاعی را درست کرد. بعد از حضور قلعه‌نویی در تیم ملی، این مربی سعی کرد تیمش هجومی‌تر بازی کند که البته تغییر ذهنیت بازیکنانی که بیش از ۱۰ سال با کی‌روش کار کردند سخت بود. مسئله مهم دیگر نتیجه گرفتن بود چون قلعه‌نویی به خوبی می‌دانست اگر با تیم ملی در هر مسابقه‌ای نتیجه نگیرد، انتقادها زیاد خواهد شد؛ به همین دلیل او تغییرات زیادی در تیم ایجاد نکرد و ترجیح داد از بازیکنان با تجربه استفاده کند.

لطیفی یادآور شد: تغییر نسلی در تیم ملی نمی‌بینیم. تغییر نسل یعنی میانگین سنی یک تیم از ۳۰ به ۲۴ برسد ولی در جام جهانی پیش رو، مسن‌ترین تیم تاریخ خواهیم بود. در بحث تغییر نسل قلعه‌نویی تقصیر زیادی ندارد چون ما در بحث پرورش استعدادها و میدان دادن به بازیکنان جوان با مشکل مواجه هستیم و نتیجه‌اش این می‌شود که نمی‌توان در این فوتبال جوان‌هایی پیدا کرد که از لحاظ فنی در سطح بالایی باشند.

مهاجم پیشین استقلال گفت: قلعه‌نویی در این ۳ سال نتوانست به ترکیبی ثابت برسد و توازنی در دفاع و حمله پیدا کند. از طرفی ما در این ۳ سال با مشکلات زیادی در بحث دفاعی روبرو بودیم، در واقع تیم ما در بحث دفاع فردی، دفاع خطی و دفاع تیمی مشکل دارد و در این سه، چهار سال به غیر از یک نیمه دیدار با ژاپن، در همه دیدارها به حریفان موقعیت دادیم.

لطیفی با بیان اینکه نباید در مورد تیم ملی مغرضانه نظر داد، یادآور شد: در حال حاضر منتقدان تیم ملی دو دسته شده‌اند، یک عده دوستان قلعه‌نویی و یک عده هم دشمنان او هستند. نقد کردن با این سبک درست نیست و ما باید منصفانه نظر بدهیم. از کار خوب باید تعریف کرد و اگر هم ضعفی وجود دارد باید به آن اشاره کنیم.

وی در ارتباط با اینکه آیا ایران در جام جهانی عملکرد موفقیت آمیزی خواهد داشت، گفت: اگر مشکلات و چالش‌هایی که تیم ملی و فوتبال ما با آن روبرو است را در نظر بگیریم، باید گفت که شانس زیادی نداریم ولی در فوتبال اتفاقات ممکن است خیلی چیزها را تغییر دهد.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.