نامه احساسی دخترِ اوچوآ و اشک‌های دروازه‌بان مکزیک +فیلم

جدیدترین بخش از مجموعه «نامه‌هایی که متحد می‌شوند» در سایت فیفا، گیلرمو اوچوآ، دروازه‌بان کهنه‌کار مکزیک و دخترش لوسیانا را به تصویر می‌کشد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، جام‌جهانی ۲۰۲۶ برای بسیاری از بازیکنان، زمانی برای ثبت لحظات تعیین‌کننده در مسیر حرفه‌ای‌شان است. این فرصتی است برای سنجش میزان پیشرفت‌شان و همچنین شنیدن نظرات نزدیکان‌شان. فیفا با مجموعه «نامه‌هایی که متحد می‌کنند» این لحظات را به تصویر می‌کشد. آخرین دریافت‌کننده، گیلرمو اوچوآ، دروازه‌بان پیشکسوت مکزیک است. نامه او از دختر ۱۳ ساله‌اش، لوسیانا، فرصتی را برای تأمل در مسیر حرفه‌ای‌اش از پسری عاشق فوتبال تا بازیکنی با شش جام جهانی فراهم کرد. اوچوآ گفت: «به آن کودک می‌گویم که با وجود مشکلات و موانع، به خودش ایمان داشته باشد، چرا که رویاهایش را محقق خواهد کرد. پایان دادن به دوران حرفه‌ای‌ام، چنین سفر طولانی، با جام جهانی در مکزیک فوق‌العاده است.»

نامه احساسی دخترِ اوچوآ و اشک‌های دروازه‌بان مکزیک؛ ممنون برای فداکاری‌هایت + فیلم

با این حال، برای لوسیانا، جایگاه شماره یکِ گیلرمو اوچوآ از خانه‌اش – به عنوان پدرش – آغاز می‌شود. او خطاب به پدرش، با اذعان به فداکاری‌هایی که در طول ۱۵۲ بازی ملی با تعهدات باشگاهی در کشورهای مختلف متحمل شده است، نوشت: «بسیاری از مردم تو را به خاطر تمام دستاوردهایت در فوتبال می‌شناسند، اما برای من، بالاتر از هر چیز دیگری، تو پدرم هستی. من تلاشی را که پشت همه اینها نهفته است، دیده‌ام. سفرها، جلسات تمرینی و تولدهایی که به خاطر کار کردن از دست دادی؛ همه برای نمایندگی از مکزیک.»

درس‌هایی هم در مورد انعطاف‌پذیری وجود داشته است. لوسیانا اضافه کرد: «اگرچه بارها آسان نبود، اما تو هرگز تسلیم نشدی. این یکی از مهم‌ترین چیزهایی است که به ما آموختی؛ ادامه دادن و تمام تلاش خود را کردن. هر اتفاقی که در این جام جهانی بیفتد، تو از نظر ما همین الان هم برنده‌ای، نه فقط به خاطر فوتبال، بلکه به خاطر اینکه چه کسی هستی، چقدر سخت تلاش می‌کنی و الگویی هستی که از خود به جا می‌گذاری.»

همانطور که لوسیانا نسبت به ویژگی‌های شخصی که زندگی حرفه‌ای اوچوآ را حفظ کرده‌اند حساس است، این دروازه‌بان نیز عمیقاً از حمایت و درک لوسیانا و دو خواهر و برادرش، به همراه همسرش کارلا و والدینش سپاسگزار است. او با اذعان به غیبت‌هایی که آنها به عنوان یک خانواده متحمل شده‌اند، گفت: «بدون آنها، من نمی‌توانستم این کار را انجام دهم. من تولدها، رویدادهای مدرسه و لحظات ویژه تماشای بزرگ شدن آنها را از دست داده‌ام و آنها همچنان به من قدرت و انرژی داده‌اند تا ادامه دهم. خیلی سخت بوده است، اما تلاشی که با هم انجام داده‌ایم ارزشش را داشته. طولی نخواهد کشید که دوباره همه ما با هم خواهیم بود.»

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.