نهادها باید پای کار سینما باشند؛ پیچینگ صرفا تایید فیلمنامه نیست

مهدی مطهر تهیه‌کننده سینما با اشاره به اینکه پیچینگ فقط مربوط به تصویب فیلمنامه نیست بلکه یک جریان تولید است درباره لزوم پای کار آمدن نهادهای دولتی و خصوصی در سینما صحبت کرد.

مهدی مطهر تهیه‌کننده سینما به گزارش راویان به نقل از مهر درباره روند حمایت از یک طرح و فیلمنامه از طریق پیچینگ گفت: در فرایند پیچینگ، حضور بنیاد سینمایی فارابی به‌عنوان مقدمه‌ای برای تصویب فیلمنامه‌ امری مثبت و کلیدی است. با این حال، نکته مهم آن است که این مرحله زمانی به نتیجه می‌رسد که فیلمنامه به فیلم بالفعل تبدیل شود.

پیچینگ به تایید فیلمنامه ختم نمی‌شود

وی افزود: بنیاد سینمایی فارابی نیز به‌عنوان یکی از نهادهای متولی سینما، در تأمین سرمایه تولید مشارکت دارد اما باید توجه داشت که همه چیز به نوع و مدل پیچینگ بستگی دارد. بر اساس همان نوع پیچینگ و هزینه‌ای که هر یک از طرفین متقبل می‌شوند، می‌توان مسیر ادامه تولید را پیش برد. به عبارت دیگر، پیچینگ تنها به مرحله تأیید فیلمنامه محدود نمی‌شود، بلکه در مراحل بعدی نیز جریان دارد.

تهیه‌کننده فیلم «کوچ» درباره تاثیر پیچینگ در برآورد هزینه‌ها توضیح داد: پیچینگ می‌تواند در برآورد هزینه‌های یک پروژه نیز تعیین‌کننده باشد، به این معنا که ملاحظات فنی تولید مانند جلسات ضبط و دیگر الزامات اجرایی باید در متن فیلمنامه لحاظ شود. فیلمنامه‌ای که برای اثری ۴۵ تا ۵۰ دقیقه‌ای نوشته می‌شود، نباید ناگهان با هزینه‌سازیِ بیش از حد یا از سوی دیگر، کم‌توجهی به الزامات هنری و بازیگری مواجه شود.

وی تصریح کرد: اگر سه مرحله اصلی در تولید فیلم یعنی پیش‌تولید، تولید و پس‌تولید را به رسمیت بشناسیم پیچینگ می‌تواند برای هر سه مرحله، سرمایه‌گذار و ایده‌ مناسب داشته باشد. به عبارتی، در جلسات پیچینگ تهیه‌کننده، کارگردان و سایر عوامل از همان ابتدا با در نظر گرفتن مقتضیات سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی دقیق آشنا می‌شوند و از این نظر حائز اهمیت است. بر این اساس فیلمی که از مسیر پیچینگ خارج می‌شود، می‌تواند در حوزه اکران و توزیع نیز جایگاه مناسبی داشته باشد.

جلب حمایت ذی‌نفعان حوزه‌های مختلف برای تولید فیلم

این مستندساز تاکید کرد: بنیاد سینمایی فارابی می‌تواند به عنوان یک نهاد دولتی از این ظرفیت بهره ببرد و در موضوعاتی که به صنایع نفت، پتروشیمی، آب و … مرتبط است، حمایت ذی‌نفعان را جلب کرده و آنها را پای کار تولید فیلم بیاورد.

وی با اشاره به اینکه بنیاد سینمایی فارابی صرفا نباید نقش یک عابر بانک را ایفا کند، گفت: داوری و تشخیص اینکه کدام فیلمنامه و گروه توانسته‌اند به ایده‌آل‌های سرمایه‌گذاری نزدیک شوند، آن هم در سرمایه‌گذاری‌های دولتی و شبه‌دولتی مانند بانک‌ها ضروری است. همچنین باید بخش خصوصی واقعی نیز درگیر پروژه‌های سینمایی شود، زیرا افرادی هستند که می‌توانند حضور مؤثری در سینما داشته باشند.

این تهیه‌کننده در پایان درباره پروژه‌های جدید خود گفت: من در حال حاضر درگیر ۲-۳ فیلم مستند و داستانی هستم و می‌خواهم برای آنها سرمایه‌گذار مناسب پیدا کنم.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.