امضای قرارداد با ۵ شرکت کارور برای مدیریت مصرف گاز گیلان

مدیرعامل شرکت گاز استان گیلان از امضای قرارداد با پنج شرکت کارور انرژی خبر داد و گفت: طرح مدیریت و بهینه‌سازی مصرف گاز طبیعی به‌صورت پایلوت برای ۱۰ هزار مشترک در شهرستان آستانه‌اشرفیه آغاز شده است.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، مسعود برادران نصیری افزود: شرکت گاز استان گیلان همسو با سیاست‌های کلان کشور در حوزه مدیریت مصرف انرژی، اجرای الگوی نوین شرکت‌های کارور را در دستور کار قرار داده است.

وی افزود: هدف از اجرای این طرح، استفاده از ظرفیت شرکت‌های تخصصی برای مدیریت مصرف، کاهش هدررفت انرژی و هدایت مشترکان به سمت مصرف بهینه گاز طبیعی است.

مدیرعامل شرکت گاز استان گیلان با اشاره به انعقاد قرارداد با پنج شرکت کارور انرژی گفت: این شرکت‌ها در زمینه فرهنگ‌سازی، ترغیب مشترکان به رعایت الگوی مصرف، نوسازی و بهسازی تجهیزات گرمایشی، تحلیل داده‌های مصرف و ارائه راهکارهای تخصصی برای کاهش مصرف گاز فعالیت خواهند کرد.

برادران نصیری ادامه داد: در مرحله نخست، یک طرح به شکل پایلوت در شهرستان آستانه‌اشرفیه با پوشش ۱۰ هزار مشترک آغاز شده که هدف آن هدایت تخصصی مشترکان برای مدیریت مصرف گاز طبیعی است.

وی با بیان اینکه اجرای این طرح می‌تواند نقش مؤثری در کاهش ناترازی انرژی داشته باشد، تصریح کرد: کاهش هزینه قبوض مشترکان، بهبود کیفیت تجهیزات گرمایشی، کاهش آلاینده‌های زیست‌محیطی و کمک به پایداری شبکه گاز در فصل سرد از مهم‌ترین مزایای اجرای طرح شرکت‌های کارور انرژی است.

مدیرعامل شرکت گاز استان گیلان در تشریح نحوه فعالیت شرکت‌های کارور افزود: اقدام‌های این شرکت‌ها در دو بخش راهکارهای کم‌هزینه و مشارکتی و همچنین سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت دنبال می‌شود.

برادران نصیری گفت: سرویس و نگهداری دوره‌ای موتورخانه‌ها و پکیج‌ها، تنظیم مشعل و نصب درزگیر برای درها و پنجره‌ها از جمله راهکارهای کم‌هزینه‌ای است که می‌تواند بدون تحمیل هزینه به مشترکان، در کاهش مصرف گاز مؤثر باشد.

وی اضافه کرد: در بخش سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت نیز اقدام‌هایی مانند نوسازی سیستم‌های گرمایشی، عایق‌کاری استاندارد ساختمان‌ها، نصب پنجره‌های دوجداره، استفاده از سامانه‌های هوشمند مدیریت ساختمان و بهره‌گیری از فناوری‌های تجدیدپذیر مانند آب‌گرم‌کن‌های خورشیدی مورد توجه قرار دارد.

مدیرعامل شرکت گاز استان گیلان با اشاره به ابعاد آموزشی و فرهنگی این طرح خاطرنشان کرد: شرکت‌های کارور انرژی با تحلیل داده‌های مصرف گذشته، پیش‌بینی نیازهای آینده و ایجاد مشوق‌های اقتصادی، افزون بر کاهش فنی مصرف، در اصلاح الگوی رفتاری مشترکان و نهادینه‌سازی فرهنگ مصرف بهینه نقش‌آفرینی می‌کنند.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.