باز هم اشتباه سازمان لیگ؛ این بار کدام تیم قربانی شد؟

کمیته انضباطی فدراسیون فوتبال با پذیرش شکایت گل‌گهر سیرجان، استفاده چادرملو از بازیکن غیرمجاز را محرز دانست و نتیجه باخت ۵ بر یک میزبان را به برد ۳ بر صفر تغییر داد؛ در حالی که سازمان لیگ پیشتر برای همین بازیکن کارت بازی صادر کرده بود.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، فوتبال ایران در روزهای اخیر درگیر یک پرونده حقوقی بود؛ شکایت گل‌گهر سیرجان از چادرملوی اردکان به دلیل استفاده از «مائورو آندرس کابایرو آگویلرا» بدون داشتن شاخص‌های مورد نظر سازمان لیگ که شکست ۵ بر یک تیم سیرجانی را با حکم کمیته انضباطی، به برد ۳ بر صفر تبدیل کرد!

کابایرو تنها بازیکنی نبود که پرونده او در کمیته انضباطی فدراسیون فوتبال پیرامون قانونی بودن یا نبودن حضور او در یک مسابقه لیگ برتر در فصل ۱۴۰۵-۱۴۰۴ بررسی شد. دی ماه سال ۱۴۰۴ نیز ملوان بندر انزلی به دلیل استفاده از سینا خادم‌پور در دیدار با استقلال و تراکتور تبریز با نتیجه ۳ بر صفر شکست خورد و تلاش پرسپولیس برای تغییر نتیجه بازی با قوی سپید ثمری نداشت.

هر دو باشگاه علاوه بر اینکه امتیازاتی را از دست دادند، باید جریمه نقدی هم پرداخت کنند و به دلیل استفاده از بازیکن غیرمجاز، حسابی نقره داغ شدند. در احکام کمیته انضباطی اما نام یک نهاد غفلت‌کننده در کنار باشگاه‌های محکوم شده جا افتاده است؛ سازمان لیگ فوتبال ایران!

سازمان لیگ مطابق قوانین وظیفه دارد کارت بازی بازیکنان را پس از بررسی مدارک و احراز صلاحیت آنها صادر کند. این سازمان برای لیگ امسال هم کارت بازی خادم‌پور و کابایرو را برای ملوان و چادرملو صادر کرده، اما هر دوی آنها غیرمجاز تلقی شده‌اند. سازمان لیگ اما برای صدور کارت بازی برای بازیکن غیرمجاز هیچ جریمه‌ای پرداخت نمی‌کند و اگر هم بر فرض محال محکومیتی در کار باشد، خبر آن اعلام نمی‌شود.

حسن‌زاده رئیس کمیته انضباطی فدراسیون فوتبال پیش‌تر در توجیه اقدام سازمان لیگ در صدور کارت بازی خادم‌پور گفته بود که سازمان لیگ، برای صدور کارت بازی او به دریافت «برگه آماده به خدمت مشمولان خدمت وظیفه عمومی» خادم‌پور کفایت کرده است.

در پرونده چادرملو نیز مسئولان باشگاه در ماده هشتِ لایحه دفاعی خود تأکید کرده‌اند وقتی سازمان لیگ کارت بازی بازیکن را پس از بررسی مدارک صادر کرده، یعنی بازیکن مورد نظر هم مجاز است و باشگاه نباید بابت اشتباه احتمالی نهاد برگزارکننده مجازات شود. در رأی کمیته انضباطی اما اشتباه سازمان لیگ به کلی نادیده گرفته شده و فقط قرارداد بازیکن، باطل اعلام شده است.

همه این پرونده‌ها که از اشتباه سازمان لیگ نشأت می‌گیرد، در تعیین سهمیه آسیایی تیم‌ها و در صورت ادامه لیگ، مشخص شدن قهرمان لیگ سرنوشت‌ساز است.

این فصل که گذشت – البته اگر شکایت دیگری در کار نباشد! – و مقامات سازمان لیگ برای فصل آینده باید صلاحیت بازیکنان را به موشکافانه‌ترین حالت ممکن بررسی کنند و اگر هر بازیکنی از همه فیلترها عبور کرد، کارت بازی بگیرد. وگرنه دعواهای حقوقی باشگاه‌ها برای سال بعد نیز پابرجا می‌ماند و بسیاری از امتیازات نیز نه در مستطیل سبز، بلکه در جلسات کمیته انضباطی جابه‌جا می‌شود.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.