هادی فیروزمندی معاون پخش و جریان‌سازی موسسه بهمن سبز شد

با حکم مدیرعامل موسسه فرهنگی تبلیغاتی بهمن سبز، هادی فیروزمندی به عنوان معاون جدید پخش و جریان‌سازی این موسسه منصوب شد.

به گزارش راویان به نقل از مهر به نقل از روابط عمومی بهمن سبز، هادی فیروزمندی به عنوان معاون جدید پخش و جریان‌سازی موسسه فرهنگی تبلیغاتی بهمن سبز زنجیره سینماهای حوزه هنری منصوب شد.

در حکم صادر شده از سوی احمد نوری مدیرعامل بهمن سبز، خطاب به هادی فیروزمندی بر ضرورت توسعه، ارتقاء و انسجام‌بخشی هرچه بیشتر فعالیت‌های زنجیره توزیع و ترویج تأکید شده است. مدیرعامل بهمن سبز در این حکم، تعهد، تخصص و روحیه خلاقانه فیروزمندی را از دلایل این انتصاب عنوان کرده و مأموریت‌های کلیدی این معاونت را در قالب یک نقشه راه منسجم ابلاغ نموده است.

بر اساس این حکم، معاون جدید پخش و جریان‌سازی موظف به راهبری کامل زنجیره اکران و پخش سینمایی و سیار، مدیریت فرآیند تأمین آثار، انعقاد قراردادها و تنظیم تعاملات مالی و سانس‌دهی با صاحبان آثار و سینماداران شده است. همچنین طراحی و اجرای راهبردهای یکپارچه توزیع و کمپین در جهت جریان‌سازی فرهنگی آثار و سینماهای تابعه، از دیگر ماموریت‌های محوری فیروزمندی در این جایگاه خواهد بود.

در بخش دیگری از این ابلاغیه، بر راهبری هوشمند روابط عمومی و مدیریت رسانه‌ای تاکید شده که شامل نظارت بر تولید و انتشار محتوای رسانه‌ای، توسعه ارتباط مؤثر با افکار عمومی و نهادهای هنری، برنامه‌ریزی رویدادهای فرهنگی، ایجاد هم‌افزایی درون و برون‌سازمانی با فعالان حوزه سینما و در نهایت طراحی، پیاده سازی و صیانت از هویت برند موسسه است.

هادی فیروزمندی که پیش از این معاونت جریان‌سازی و ارتباطات سازمان سینمایی سوره را برعهده داشته، فارغ‌التحصیل کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی است. در کارنامه اجرایی او مدیریت روابط عمومی موسسات مختلفی از جمله سازمان سینمایی سوره، بهمن سبز، باشگاه فیلم سوره، استودیو هنر پویا و سفیرفیلم به چشم می‌خورد.

وی همچنین سابقه تهیه کنندگی فیلم کوتاه، انیمیشن و موسیقی را در کارنامه خود دارد و به عنوان مدیر کمپین و مشاور رسانه‌ای و پخش در آثار متعدد سینمایی، سریال، انیمیشن، مستند و فیلم کوتاه در سینما، رادیو و تلویزیون حضور داشته است. پژوهشگری و خبرنگاری حوزه سینما و کتاب از دیگر سوابق معاون جدید موسسه بهمن سبز است.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.