فاز نخست سامانه دارالقرآن در وزارت نفت راه‌اندازی شد

رئیس دارالقرآن کریم وزارت نفت با اعلام اینکه فاز نخست سامانه برگزاری مسابقات قرآنی راه‌اندازی شد، گفت: همه کارکنان صنعت نفت می‌توانند به همراه خانواده‌هایشان با ثبت‌نام از طریق سامانه موردنظر در این مسابقات شرکت کنند.

حجت الاسلام سیدمحمد میریحیی، رئیس دارالقرآن کریم وزارت نفت، در گفت‌وگو با شانا ضمن اشاره به اهمیت گسترش فرهنگ قرآنی در جامعه صنعت نفت و مأموریتی که دارالقرآن کریم صنعت نفت در شرکت‌های مختلف در این زمینه دنبال می‌کند، تصریح کرد: بیش از ۱۰ سال است که فعالیت‌های دارالقرآن کریم در وزارت نفت به‌طور یکپارچه دنبال می‌شود و شرکت‌های اصلی مانند شرکت ملی نفت و شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در زمینه برگزاری مسابقات قرآنی در سطح کارکنان و فرزندان سابقه طولانی دارند.

وی در ادامه افزود: در سال ۱۳۹۴ تصمیم گرفته شد مسابقات قرآنی به‌طور یکپارچه در صنعت نفت میان کارکنان و خانواده آن‌ها برگزار شود. به همین دلیل، دارالقرآن کریم صنعت نفت در سطح وزارتخانه راه‌اندازی شد و مسابقاتی که پیش از این هر شرکت به‌صورت مستقل برگزار می‌کرد، به‌صورت یکپارچه در سراسر کشور برگزار شد. با توجه به اهمیت برگزاری این مسابقات و استقبالی که از آن شد، آیین‌نامه برگزاری مسابقات دارالقرآن تدوین و رقابت‌ها میان نمایندگان شرکت‌های اصلی ازجمله شرکت ملی گاز، پالایش و پخش فرآورده‌ها نفتی، صنایع پتروشیمی و نفت ایران برگزار شد؛ به‌گونه‌ای که هر سال یکی از شرکت‌های اصلی به‌عنوان میزبان این مسابقات انتخاب و این رویداد در بهترین سطح برگزار می‌شود.

رئیس دارالقرآن کریم وزارت نفت با اشاره به اینکه بعد از گذشت چند دوره از برگزاری مسابقات، نیاز به ایجاد سیستمی یکپارچه برای پوشش کامل فعالیت‌های قرآنی احساس شد، گفت: نزدیک به سه سال پیش، ایده ایجاد سامانه‌ای برای پوشش مسابقات فعالیت‌های قرآنی مطرح شد. همان دوران، پیشنهاد شد برای راه‌اندازی و استفاده از چنین سامانه‌ای، از سامانه سما استفاده شود، که تا مراحلی هم اجرایی شد، اما درنهایت به دلیل برخی مشکلات در دسترسی نیروهای غیررسمی به این سامانه، تصمیم گرفته شد سامانه‌ای مستقل راه‌اندازی شود.

حجت الاسلام میریحیی بیان کرد: درنهایت با همکاری واحد فناوری اطلاعات وزارت نفت و سامانه‌های هوشمند این وزارتخانه، سامانه قرآن راه‌اندازی شد. در حال حاضر، فاز اول این پروژه به پایان رسیده است و همه کارکنان صنعت نفت می‌توانند به همراه خانواده‌هایشان با ثبت‌نام از طریق سامانه موردنظر در این مسابقات شرکت کنند.

وی تأکید کرد: تلاش می‌کنیم از امسال مسابقات از طریق همین سامانه انجام شود. ورود به این سامانه از طریق درگاه سامانه دولت من و با استفاده از کدملی انجام می‌شود.

رئیس دارالقرآن کریم وزارت نفت توضیح داد: یکی از نکاتی که می‌توان در حوزه گسترش فرهنگ قرآنی میان کارکنان صنعت نفت به آن اشاره کرد این است که طی چند سال اخیر، ستاد وزارت نفت و درنهایت صندوق‌های بازنشستگی نیز به جمع برگزارکنندگان اضافه شده‌اند تا بتوانند در مسابقات قرآنی حضور پیدا کنند. البته باید این مسئله را یادآور شوم که در کنار یکپارچه‌شدن مسابقات از طریق این سامانه، در بحث‌های دیگر مانند آموزش، تبلیغ، ترویج و پژوهش نیز از آن استفاده می‌کنیم.

حجت الاسلام میریحیی افزود: از طریق این سامانه می‌توان برنامه‌های مختلفی برای گسترش فرهنگ قرآنی به مرحله اجرا رساند که می‌تواند شامل ایجاد باکس‌های فرهنگی و آموزشی برای گسترش فرهنگ قرآنی برای تمام سنین باشد.

وی درباره افزایش علاقه‌مندان به شرکت در این مسابقات توضیح داد: با توجه به شرایطی که برای حضور کارکنان و خانواده آن‌ها در این مسابقات پیش‌بینی کرده‌ایم، انتظار حداکثری مشارکت را از همکاران داریم. در گذشته فعالیت‌های قرآنی به‌صورت جزیره‌ای در شرکت‌های مختلف انجام می‌شد و گاهی این مسئله سبب مشارکت‌نداشتن بسیاری از افراد در این نوع فعالیت‌ها بود. خوشبختانه، راه‌اندازی این سامانه و یکپارچه‌شدن فعالیت‌ها، اطلاع‌رسانی، و تبلیغات مناسب و گسترده و یکپارچه می‌تواند افزایش مشارکت در فعالیت‌های قرآنی را در صنعت نفت به همراه داشته باشد.

رئیس دارالقرآن کریم وزارت نفت تأکید کرد: برای راه‌اندازی این سامانه نشست‌های مختلفی برگزار شد و با افرادی که تجربه فعالیت در این زمینه را داشتند ساعت‌ها مشورت کردیم. در این پروسه سعی شد نحوه طراحی و ایجاد چنین سامانه‌ای به شکلی باشد که امکان استفاده از آن برای همه افراد فراهم باشد. یادآور می‌شوم که در مجموعه صنعت نفت بسیاری از فعالیت‌ها از طریق اینترانت انجام می‌شود؛ با درنظرگرفتن چنین محدودیتی، تصمیم گرفته شد تا ارتباط با سامانه از طریق اینترنت نیز شکل بگیرد تا کارکنان بیشتری به همراه خانواده‌شان به آن دسترسی داشته باشند.

حجت الاسلام میریحیی در پایان گفت: جامعه امروز ما به‌سمت استفاده از هوش مصنوعی و هوشمندسازی فضای اجتماعی پیش می‌رود. به همین دلیل، ما نیز باید چنین امکاناتی را در خدمت قرآن و فعالیت‌های قرآنی قرار دهیم. یکی از فضاهایی که می‌تواند به جذب افراد کمک کند، ایجاد نیاز در جامعه است. برای مثال، افراد مختلف در جامعه بخشی از زمان استراحت خود را به بازی‌های کامپیوتری اختصاص می‌دهند. به همین دلیل، باید از چنین ظرفیتی استفاده کرده و بازی‌های قرآنی را طراحی کنیم و با تولید محتوا در این زمینه، افراد مختلف را به‌سمت فرهنگ قرآنی جذب کنیم.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.