چرا بین سالن‌های دولتی و خصوصی تئاتر تبعیض وجود دارد؟

رئیس انجمن صنفی تماشاخانه‌های خصوصی این مساله را که حمایتی از سالن‌های خصوصی تئاتر نمی‌شود تا مانند سالن‌های دولتی از هنرمندان و گروه‌های تئاتری حمایت کنند، تبعیض‌آمیز دانست.

به گزارش راویان به نقل از مهر، داوود نامور رئیس انجمن صنفی تماشاخانه‌های خصوصی با اشاره به حذف سهم ۲۰ درصدی سالن‌های دولتی تئاتر در حمایت از گروه‌هایی که در اسفند ۱۴۰۴ و فروردین ۱۴۰۵ آثارشان را در این سالن‌ها به صحنه برده‌اند، گفت: این موضوع درباره نمایش‌هایی که در سالن‌های دولتی روی صحنه می‌روند و سهم ۲۰ درصدی را پرداخت نکنند، خوشحال‌کننده است. اینکه هنرمندان برای اجرای نمایش‌ در سالن‌های دولتی می‌توانند از این فرصت استفاده کنند، بسیار خوب است اما در تماشاخانه‌های خصوصی چه باید کرد؟

وی تصریح کرد: پرسش من از مسئولانی که دغدغه کمک به تئاتر دارند این است که چه تفاوتی میان نمایش‌های به صحنه رفته در سالن‌های دولتی با نمایش‌هایی است که در تماشاخانه‌های خصوصی روی صحنه می‌روند؟ این سوال مطرح است که چرا کمک‌ها فقط به سالن‌های دولتی می‌شود؟ این تبعیض‌ها تا کی قرار است ادامه پیدا کند؟

نامور متذکر شد: با توجه به تمام شرایط اقتصادی که همه به آن واقف هستیم، به تماشاخانه‌های خصوصی و هنرمندانی که روی صحنه نمایشی را اجرا می‌کنند، بی مهری می‌شود.

رئیس انجمن صنفی تماشاخانه‌های خصوصی یادآور شد: ما در سالن‌های خصوصی با هزینه‌های بسیاری مواجه هستیم و از طرفی نسبت به بخش دولتی بیشترین اجرای نمایش را داریم. نمایش‌های روی صحنه ما برای اجرا همان مسیری را می‌روند که سالن‌های دولتی طی می‌کنند. ما را در آمار و ارقام مجوزها و تماشاگر اعلام می‌کنند اما وقتی که می‌خواهند حمایت کنند، میان سالن‌های دولتی و تماشاخانه‌های خصوصی فرق می‌گذارند.

وی تأکید کرد: هر حمایتی از اجرای هنر خوب است اما باید برای همه باشد.

نامور اظهار کرد: اگر بحث مقایسه هم باشد، ۸۰ درصد نمایش‌ها در سالن‌های خصوصی اجرا می‌شوند. از منظر تنوع، کیفیت اجرا و بازدید نیز، سالن‌های خصوصی به مراتب بهتر عمل کرده‌اند. در مقابل هزینه بیشتری هم برای سر پا ماندن می‌پردازند.

وی در پایان تصریح کرد: مسئله این است که در گزارش‌ها، تماشاخانه‌های خصوصی را لحاظ می‌کنند و نتایج آن را در کارنامه می‌گذارند اما وقتی بودجه‌ای را می‌گیرند، معلوم نیست صرف چه بخشی می‌شود.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.