دلیل تصمیم سرمربی تیم فوتبال امید درباره مهاجم خاطی مشخص شد

سرمربی تیم ملی امید با کنار گذاشتن رضا غندی‌پور از نخستین اردوی تیمش، پیامی واضح به بازیکنان داد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، نخستین اردوی تیم ملی امید ایران زیر نظر حسین عبدی در حالی آغاز شده که غیبت نام رضا غندی‌پور، مهاجم گلزن و آینده‌دار فوتبال ایران، یکی از مهم‌ترین سوالات پیرامون فهرست دعوت‌شدگان بود؛ بازیکنی که بسیاری او را یکی از کشفیات مهم عبدی در رده‌های پایه می‌دانند و انتظار می‌رفت جایگاه ثابتی در برنامه‌های کادر فنی داشته باشد.

اما پیگیری‌ها نشان می‌دهد تصمیم سرمربی تیم ملی امید درباره غندی‌پور، بیش از آنکه فنی باشد، به مسائل انضباطی و رفتار رسانه‌ای این بازیکن مربوط است. حسین عبدی که در ماه‌های اخیر بارها روی اصول حرفه‌ای، نظم تیمی و رعایت چارچوب‌های رفتاری تاکید کرده، از برخی اظهارنظرهای رسانه‌ای غندی‌پور و همچنین استوری اینستاگرامی او در انتقاد از امیر قلعه‌نویی ناراضی بوده و همین موضوع باعث شده نام این مهاجم از فهرست نهایی خط بخورد.

عبدی با این تصمیم تلاش کرده پیام روشنی به تمام بازیکنان حاضر در رده‌های مختلف تیم ملی بدهد؛ اینکه حضور در تیم ملی تنها به کیفیت فنی وابسته نیست و بازیکنان باید در رفتار حرفه‌ای، مدیریت فضای رسانه‌ای و رعایت اصول تیمی نیز استانداردهای مورد نظر کادر فنی را رعایت کنند.

این در حالی است که غندی‌پور در ماه‌های گذشته یکی از مهاجمان مورد توجه فوتبال ایران بوده و حتی برخی کارشناسان از او به عنوان یکی از استعدادهای مهم نسل جدید فوتبال کشور نام برده‌اند. با این حال به نظر می‌رسد سرمربی تیم ملی امید قصد ندارد درباره مسائل انضباطی کوتاه بیاید.

شنیده‌ها حاکی از آن است که غندی‌پور برای بازگشت به چرخه تیم‌های ملی، نیاز به ترمیم رابطه خود با کادر فنی دارد و احتمالاً باید با یک عذرخواهی رسمی، شرایط را تغییر دهد. در غیر این صورت، این بازیکن نه‌تنها اردوی فعلی، بلکه شانس حضور در دیگر رده‌های ملی را نیز از دست خواهد داد.

اظهارات اخیر عبدی درباره اهمیت انضباط، مسئولیت‌پذیری و رفتار حرفه‌ای نیز نشان می‌دهد او در مسیر جدید تیم ملی امید، قصد دارد ساختاری متفاوت و سختگیرانه ایجاد کند؛ مسیری که در آن حتی بازیکنان مستعد و تاثیرگذار هم بدون رعایت چارچوب‌ها، جایگاهی تضمین‌شده نخواهند داشت.

موارد مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.